Publicação
Estruturação e análise do processo de recrutamento e seleção numa organização do setor da formação
| Resumo: | Este relatório de estágio curricular está incluso no plano de estudos do Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações, sendo realizado numa organização do setor da formação profissional. Esta organização se encontra em expansão, tanto em termos geográficos quanto digitais, o que aumenta significativamente a demanda por recrutamento e seleção de formadores qualificados para diferentes setores, localizações e públicos. Durante o estágio, foram desenvolvidos dois projetos principais: (1) Processo de Recrutamento e Seleção, com foco na padronização das entrevistas e atendimento às demandas imediatas e futuras de formadores; (2) Análise de Necessidades de Contratação, envolvendo o mapeamento detalhado da força de trabalho, análise de áreas formativas e demanda, resultando na identificação das prioridades de contratação por curso e centro formativo. Estes projetos possibilitaram maior proatividade e estratégia no recrutamento. Complementarmente, foi criada uma base de dados com candidatos pré-qualificados por meio de prospeção ativa e triagem. Também houve apoio à gestão operacional dos cursos e integração de novos estagiários. Assim, relatório está organizado para apresentar o enquadramento institucional, descrever os projetos com objetivos, metodologia e resultados, seguido por uma avaliação crítica da intervenção e, por fim, uma reflexão pessoal e profissional. |
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| Autores principais: | Sperinde, Nathan Pacheco Falcão |
| Assunto: | Recrutamento Seleção Recursos humanos Análise de necessidades de contratação Recruitment Selection Human resources Hiring needs analysis Ciências Sociais::Psicologia |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Este relatório de estágio curricular está incluso no plano de estudos do Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizações, sendo realizado numa organização do setor da formação profissional. Esta organização se encontra em expansão, tanto em termos geográficos quanto digitais, o que aumenta significativamente a demanda por recrutamento e seleção de formadores qualificados para diferentes setores, localizações e públicos. Durante o estágio, foram desenvolvidos dois projetos principais: (1) Processo de Recrutamento e Seleção, com foco na padronização das entrevistas e atendimento às demandas imediatas e futuras de formadores; (2) Análise de Necessidades de Contratação, envolvendo o mapeamento detalhado da força de trabalho, análise de áreas formativas e demanda, resultando na identificação das prioridades de contratação por curso e centro formativo. Estes projetos possibilitaram maior proatividade e estratégia no recrutamento. Complementarmente, foi criada uma base de dados com candidatos pré-qualificados por meio de prospeção ativa e triagem. Também houve apoio à gestão operacional dos cursos e integração de novos estagiários. Assim, relatório está organizado para apresentar o enquadramento institucional, descrever os projetos com objetivos, metodologia e resultados, seguido por uma avaliação crítica da intervenção e, por fim, uma reflexão pessoal e profissional. |
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