Publicação
Práticas de gestão de recursos humanos no trabalho temporário: perceções de diferentes tipos de atores: um estudo exploratório
| Resumo: | O presente relatório de estágio surge no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, formado através da experiência na Empresa de Trabalho Temporário Proman Search. O Trabalho Temporário encontra-se em constante crescimento em Portugal, desde o seu aparecimento na segunda metade do século XX, até aos dias de hoje, onde existem inúmeras Empresas de Trabalho Temporário e o recurso a esta modalidade de contratação regista níveis crescentes de adesão nos mais diversos setores de atividade, para as mais diversas categorias profissionais. O Trabalho Temporário surge como parte integrante das estratégias de negócio das organizações, num mundo marcado pela constante mudança do mercado de trabalho e do dinamismo entre a produtividade e a concorrência. Este processo apresenta-se como uma solução rápida e simples para colmatar faltas de pessoal para momentos de necessidades imediatas, como picos de produção, ou na redução de custos na contratação direta de trabalhadores. Com este pressuposto em mente, o estudo teve como um dos seus principais objetivos observar o desenvolvimento, implementação e análise crítica das principais Práticas de Gestão de Recursos Humanos que se aplicam e realizam no Trabalho Temporário. Das práticas de Gestão de Recursos Humanos estudadas no contexto do estágio curricular, encontram-se o Recrutamento e Seleção, a Formação e Desenvolvimento, a Avaliação de Desempenho e a Higiene e Segurança no Trabalho. Para além deste objetivo, pretendeu-se compreender todo o processo de Trabalho Temporário, realizando para tal, entrevistas com todos os seus intervenientes (Empresa de Trabalho Temporário, Empresas Utilizadoras de Trabalho Temporário e Trabalhadores Temporários). Inclui, ainda, algumas considerações acerca das diferenças entre trabalhadores temporários e trabalhadores diretamente contratados pela Empresa Utilizadora. Após a análise de todos os dados, com base no referido na literatura e no observado durante o estágio curricular, surgem as conclusões, nas quais se encontram algumas recomendações e sugestões de melhorias para a Proman Search. |
|---|---|
| Autores principais: | Barreiro, Daniela Domingues |
| Assunto: | Empresas de trabalho temporário Gestão de recursos humanos Práticas Trabalho temporário Trabalhadores temporários Human resources management Temporary work Temporary work companies Temporary workers Practices Ciências Sociais::Economia e Gestão |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente relatório de estágio surge no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, formado através da experiência na Empresa de Trabalho Temporário Proman Search. O Trabalho Temporário encontra-se em constante crescimento em Portugal, desde o seu aparecimento na segunda metade do século XX, até aos dias de hoje, onde existem inúmeras Empresas de Trabalho Temporário e o recurso a esta modalidade de contratação regista níveis crescentes de adesão nos mais diversos setores de atividade, para as mais diversas categorias profissionais. O Trabalho Temporário surge como parte integrante das estratégias de negócio das organizações, num mundo marcado pela constante mudança do mercado de trabalho e do dinamismo entre a produtividade e a concorrência. Este processo apresenta-se como uma solução rápida e simples para colmatar faltas de pessoal para momentos de necessidades imediatas, como picos de produção, ou na redução de custos na contratação direta de trabalhadores. Com este pressuposto em mente, o estudo teve como um dos seus principais objetivos observar o desenvolvimento, implementação e análise crítica das principais Práticas de Gestão de Recursos Humanos que se aplicam e realizam no Trabalho Temporário. Das práticas de Gestão de Recursos Humanos estudadas no contexto do estágio curricular, encontram-se o Recrutamento e Seleção, a Formação e Desenvolvimento, a Avaliação de Desempenho e a Higiene e Segurança no Trabalho. Para além deste objetivo, pretendeu-se compreender todo o processo de Trabalho Temporário, realizando para tal, entrevistas com todos os seus intervenientes (Empresa de Trabalho Temporário, Empresas Utilizadoras de Trabalho Temporário e Trabalhadores Temporários). Inclui, ainda, algumas considerações acerca das diferenças entre trabalhadores temporários e trabalhadores diretamente contratados pela Empresa Utilizadora. Após a análise de todos os dados, com base no referido na literatura e no observado durante o estágio curricular, surgem as conclusões, nas quais se encontram algumas recomendações e sugestões de melhorias para a Proman Search. |
|---|