Publicação
A influência do nível de satisfação com o sistema de recompensas na motivação dos colaboradores: uma análise empírica no contexto laboral
| Resumo: | Este estudo investiga a influência do nível de satisfação dos colaboradores com o sistema de recompensas na sua motivação extrínseca e intrínseca. Utilizando uma abordagem quantitativa, aplicamos um questionário online a 151 colaboradores de diversos setores de atividade. Modelos estatísticos de correlação e regressão linear foram utilizados para analisar as relações entre as variáveis em estudo e testar as hipóteses formuladas. Os resultados destacam a importância da satisfação com a componente não financeira para a satisfação com o sistema de recompensas geral. Observou-se uma associação significativa entre a satisfação com as recompensas não financeiras e a motivação, em comparação com as recompensas financeiras. Essa satisfação influencia positivamente várias dimensões da motivação, incluindo a intrínseca e as formas identificada e externa da motivação extrínseca. Além disso, a antiguidade na organização emerge como um fator determinante na satisfação dos colaboradores com o sistema de recompensas. Colaboradores com mais tempo de serviço demonstraram diferenças nos níveis de satisfação com os tipos de recompensas, especialmente as não financeiras, com as quais mostraram maior insatisfação. Contudo, apresentaram níveis mais elevados de motivação laboral total e intrínseca. Os resultados são discutidos e, posteriormente, são apresentadas as implicações práticas e contribuições do presente estudo para a prática da gestão de recursos humanos. Também são destacadas as limitações encontradas no desenvolvimento do estudo e oferecidas sugestões para futuras investigações. Este estudo oferece uma análise abrangente da influência da satisfação dos colaboradores com as recompensas na sua motivação, contribuindo tanto para a comunidade académica quanto para as organizações, proporcionando informações importantes para a implementação de práticas eficazes de gestão de recursos humanos. |
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| Autores principais: | Abreu, Mariana Sofia Ferreira |
| Assunto: | Motivação extrínseca Motivação intrínseca Recompensas financeiras Recompensas não financeiras Satisfação com o sistema de recompensas Intrinsic motivation Extrinsic motivation Financial rewards Non-financial rewards Satisfaction with reward system Ciências Sociais::Economia e Gestão |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Este estudo investiga a influência do nível de satisfação dos colaboradores com o sistema de recompensas na sua motivação extrínseca e intrínseca. Utilizando uma abordagem quantitativa, aplicamos um questionário online a 151 colaboradores de diversos setores de atividade. Modelos estatísticos de correlação e regressão linear foram utilizados para analisar as relações entre as variáveis em estudo e testar as hipóteses formuladas. Os resultados destacam a importância da satisfação com a componente não financeira para a satisfação com o sistema de recompensas geral. Observou-se uma associação significativa entre a satisfação com as recompensas não financeiras e a motivação, em comparação com as recompensas financeiras. Essa satisfação influencia positivamente várias dimensões da motivação, incluindo a intrínseca e as formas identificada e externa da motivação extrínseca. Além disso, a antiguidade na organização emerge como um fator determinante na satisfação dos colaboradores com o sistema de recompensas. Colaboradores com mais tempo de serviço demonstraram diferenças nos níveis de satisfação com os tipos de recompensas, especialmente as não financeiras, com as quais mostraram maior insatisfação. Contudo, apresentaram níveis mais elevados de motivação laboral total e intrínseca. Os resultados são discutidos e, posteriormente, são apresentadas as implicações práticas e contribuições do presente estudo para a prática da gestão de recursos humanos. Também são destacadas as limitações encontradas no desenvolvimento do estudo e oferecidas sugestões para futuras investigações. Este estudo oferece uma análise abrangente da influência da satisfação dos colaboradores com as recompensas na sua motivação, contribuindo tanto para a comunidade académica quanto para as organizações, proporcionando informações importantes para a implementação de práticas eficazes de gestão de recursos humanos. |
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