Publicação
A representação da mulher em cargos relevantes das autarquias portuguesas: um olhar sobre as administrações das empresas municipais, intermunicipais e metropolitanas
| Resumo: | Encontra-se na sociedade um problema de enviesamento de género político, nomeadamente, na atribuição dos cargos relevantes das autarquias. Numa perspetiva de alcançar a igualdade de género, introduziram-se políticas de quotas, no entanto, esta solução aparente funciona nas listas candidatas às autarquias, mas será que vai além disso? No que à realidade dos municípios portugueses e das suas empresas municipais, intermunicipais e metropolitanas, diz respeito, esta investigação pretende perceber se os municípios onde a percentagem de mulheres é elevada após as eleições, também terão uma percentagem elevada de representação feminina nos concelhos de administração dessa empresas. Isto é, se efetivamente, se deixaram contagiar pelo efeito das quotas e mudaram a sua dinâmica no que diz respeito à representação feminina? O que influencia a escolha de mais ou menos mulheres quando em foco está um patamar governativo não legislado por políticas de género? É isto que este estudo pretende perceber, em que medida, fatores como o género, a natureza partidária e a quantidade de mulheres já existentes, nos executivos municipais, tem influência na representação feminina nos órgãos administrativos das empresas municipais de Portugal. Concluiu-se que, a natureza partidária do executivo municipal não exerce influência significativa na representação feminina dos conselhos de administração das empresas municipais intermunicipais e metropolitanas. Por outro lado, a percentagem de mulheres nos executivos municipais e o género do presidente do município, têm influência positiva na percentagem de mulheres nas administrações das empresas municipais intermunicipais e metropolitanas. |
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| Autores principais: | Teixeira, Ana Filipa Pereira |
| Assunto: | Cargos de topo Políticas de quotas Enviesamento de género na política Empresas municipais Intermunicipais e metropolitanas Top positions Quota policies Gender bias in politics Municipal Inter-municipal and metropolitan companies Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Encontra-se na sociedade um problema de enviesamento de género político, nomeadamente, na atribuição dos cargos relevantes das autarquias. Numa perspetiva de alcançar a igualdade de género, introduziram-se políticas de quotas, no entanto, esta solução aparente funciona nas listas candidatas às autarquias, mas será que vai além disso? No que à realidade dos municípios portugueses e das suas empresas municipais, intermunicipais e metropolitanas, diz respeito, esta investigação pretende perceber se os municípios onde a percentagem de mulheres é elevada após as eleições, também terão uma percentagem elevada de representação feminina nos concelhos de administração dessa empresas. Isto é, se efetivamente, se deixaram contagiar pelo efeito das quotas e mudaram a sua dinâmica no que diz respeito à representação feminina? O que influencia a escolha de mais ou menos mulheres quando em foco está um patamar governativo não legislado por políticas de género? É isto que este estudo pretende perceber, em que medida, fatores como o género, a natureza partidária e a quantidade de mulheres já existentes, nos executivos municipais, tem influência na representação feminina nos órgãos administrativos das empresas municipais de Portugal. Concluiu-se que, a natureza partidária do executivo municipal não exerce influência significativa na representação feminina dos conselhos de administração das empresas municipais intermunicipais e metropolitanas. Por outro lado, a percentagem de mulheres nos executivos municipais e o género do presidente do município, têm influência positiva na percentagem de mulheres nas administrações das empresas municipais intermunicipais e metropolitanas. |
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