Publicação
Enfermeiros de meia idade na área da saúde: perceções sobre o seu desempenho e as práticas de GRH dirigidas a estes profissionais
| Resumo: | Esta dissertação tem como tema as perceções dos enfermeiros com idade superior a 45 anos (enfermeiros 45+ anos) acerca do seu desempenho e das estratégias de GRH que são dirigidas a estes profissionais de saúde. Ao longo do tempo, o fator idade na área da enfermagem tem sido alvo de vários estudos, contudo a literatura não é consensual, o que sugere a necessidade de maior aprofundamento através de novas investigações. Os objetivos centrais do presente estudo consistem em analisar as principais dificuldades/desafios enfrentadas por uma amostra de enfermeiros no decorrer da sua prática profissional, perceber que tipos de contributos têm estes indivíduos a oferecer tanto à instituição como aos pacientes, assim como conhecer as medidas de gestão que são especialmente dirigidas a estes enfermeiros considerando a sua idade. Neste sentido, foi elaborado um estudo de natureza qualitativa, suportado em 18 entrevistas semiestruturadas dirigidas a enfermeiros em exercício profissional e com mais de 45 anos de idade. Os resultados deste estudo permitem concluir que estes profissionais de enfermagem enfrentam vários tipos de dificuldades no exercício profissional, dado que o seu discurso aponta para o elevado desgaste físico e emocional causado pela profissão. As declarações dos participantes revelam, ainda, que eles não têm beneficiado de práticas de gestão ajustadas às condições da sua idade e que o seu desempenho não tem sido avaliado em comparação com o dos colegas mais jovens. São tecidas recomendações práticas que, na ótica dos entrevistados, podem colmatar certas dificuldades que os enfermeiros com idade superior a 45 anos enfrentam no seu serviço. |
|---|---|
| Autores principais: | Palha, Renata da Silva |
| Assunto: | Enfermeiros 45+ anos Contributos e dificuldades Práticas de GRH HRM practices Contributions and difficulties Nurses with 45 plus years Ciências Sociais::Economia e Gestão |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Esta dissertação tem como tema as perceções dos enfermeiros com idade superior a 45 anos (enfermeiros 45+ anos) acerca do seu desempenho e das estratégias de GRH que são dirigidas a estes profissionais de saúde. Ao longo do tempo, o fator idade na área da enfermagem tem sido alvo de vários estudos, contudo a literatura não é consensual, o que sugere a necessidade de maior aprofundamento através de novas investigações. Os objetivos centrais do presente estudo consistem em analisar as principais dificuldades/desafios enfrentadas por uma amostra de enfermeiros no decorrer da sua prática profissional, perceber que tipos de contributos têm estes indivíduos a oferecer tanto à instituição como aos pacientes, assim como conhecer as medidas de gestão que são especialmente dirigidas a estes enfermeiros considerando a sua idade. Neste sentido, foi elaborado um estudo de natureza qualitativa, suportado em 18 entrevistas semiestruturadas dirigidas a enfermeiros em exercício profissional e com mais de 45 anos de idade. Os resultados deste estudo permitem concluir que estes profissionais de enfermagem enfrentam vários tipos de dificuldades no exercício profissional, dado que o seu discurso aponta para o elevado desgaste físico e emocional causado pela profissão. As declarações dos participantes revelam, ainda, que eles não têm beneficiado de práticas de gestão ajustadas às condições da sua idade e que o seu desempenho não tem sido avaliado em comparação com o dos colegas mais jovens. São tecidas recomendações práticas que, na ótica dos entrevistados, podem colmatar certas dificuldades que os enfermeiros com idade superior a 45 anos enfrentam no seu serviço. |
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