Publicação
Redes inter-organízacíonais : a partilha de informação entre gestores de recursos humanos do sector automóvel
| Resumo: | O presente trabalho analisou uma Rede de Gestores de Recursos Humanos do Sector Automóvel (GRHSA). A análise centrou-se no relacionamento entre empresas concorrentes, particularmente na forma como trocam informações entre si. Essas informações, que podem ser consideradas de carácter confidencial, não estão disponíveis ao público e dessa forma não são de fácil acesso. Pela pertença à rede que foi estudada, ao longo de sete anos, dispusemos de uma posição privilegiada para aceder a informações que constituíram uma componente base deste estudo. Para analisar o relacionamento da GRHSA procurou-se a influência da mesma na definição das políticas de recursos humanos das empresas participantes. Pretendeu-se conhecer os factores que possam explicar a existência de um grupo de concorrentes, que ao logo de trinta anos evidencia uma cooperação forte. |
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| Autores principais: | Frango, Rui Jorge Gomes Duarte |
| Assunto: | Redes sociais Partilha de informação Recursos humanos Competição Relações inter-organizacionais Sector Automóvel Social Networks Information Sharing Human Resources Human Resources Competition Interorganizational Relations Automotive Sector |
| Ano: | 2006 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente trabalho analisou uma Rede de Gestores de Recursos Humanos do Sector Automóvel (GRHSA). A análise centrou-se no relacionamento entre empresas concorrentes, particularmente na forma como trocam informações entre si. Essas informações, que podem ser consideradas de carácter confidencial, não estão disponíveis ao público e dessa forma não são de fácil acesso. Pela pertença à rede que foi estudada, ao longo de sete anos, dispusemos de uma posição privilegiada para aceder a informações que constituíram uma componente base deste estudo. Para analisar o relacionamento da GRHSA procurou-se a influência da mesma na definição das políticas de recursos humanos das empresas participantes. Pretendeu-se conhecer os factores que possam explicar a existência de um grupo de concorrentes, que ao logo de trinta anos evidencia uma cooperação forte. |
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