Publicação
Preocupações de carreira, adaptabilidade de carreira, e personal branding : relação entre as variáveis e comparação entre grupos em função do sexo, idade e utilização das redes sociais
| Resumo: | As carreiras têm vindo cada vez mais a sofrer fortes alterações, exigindo uma grande capacidade de adaptação por parte dos indivíduos no atual contexto organizacional. À relação entre organização e indivíduo, ainda que mutuamente benéfica para o crescimento de ambos, tem-se notado um acréscimo da atuação por parte dos colaboradores. A carreira passa a ser uma expressão mais pessoal de cada indivíduo, onde este assume um papel central na sua construção e desenvolvimento. A presente investigação visa estudar as preocupações de carreira, a adaptabilidade de carreira e o personal branding, tendo-se abrangido uma amostra de 113 participantes que tiveram contacto prévio com o mercado de trabalho. As respostas foram recolhidas através de um questionário partilhado nas redes sociais, tendo sido utilizados o Inventário das Preocupações de Carreira, o Inventário sobre Adaptabilidade e o Questionário sobre Personal Branding. Dos resultados obtidos destaca-se a maior permeabilidade entre faixa etárias e fases e subfases da carreira, e a relação entre as variáveis em estudo, sendo os indivíduos mais adaptáveis os que apresentam maiores níveis de preocupações de carreira e mais estratégias de personal branding. Foram, ainda, encontradas diferenças entre grupos em função das variáveis idade, sexo e redes sociais, salientando-se que os participantes que utilizam as redes sociais tendem a apresentar maiores preocupações de carreira, mais adaptabilidade e estratégias de personal branding. No final, a par das limitações do presente estudo, são feitas sugestões para investigações futuras, e apresentado o contributo do tema para as práticas e gestão de recursos humanos. |
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| Autores principais: | Leite, Cátia Filipa Santos |
| Assunto: | Adaptabilidade Desenvolvimento da carreira Satisfação no trabalho Redes sociais Idade Género Branding Dissertações de mestrado - 2022 |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | As carreiras têm vindo cada vez mais a sofrer fortes alterações, exigindo uma grande capacidade de adaptação por parte dos indivíduos no atual contexto organizacional. À relação entre organização e indivíduo, ainda que mutuamente benéfica para o crescimento de ambos, tem-se notado um acréscimo da atuação por parte dos colaboradores. A carreira passa a ser uma expressão mais pessoal de cada indivíduo, onde este assume um papel central na sua construção e desenvolvimento. A presente investigação visa estudar as preocupações de carreira, a adaptabilidade de carreira e o personal branding, tendo-se abrangido uma amostra de 113 participantes que tiveram contacto prévio com o mercado de trabalho. As respostas foram recolhidas através de um questionário partilhado nas redes sociais, tendo sido utilizados o Inventário das Preocupações de Carreira, o Inventário sobre Adaptabilidade e o Questionário sobre Personal Branding. Dos resultados obtidos destaca-se a maior permeabilidade entre faixa etárias e fases e subfases da carreira, e a relação entre as variáveis em estudo, sendo os indivíduos mais adaptáveis os que apresentam maiores níveis de preocupações de carreira e mais estratégias de personal branding. Foram, ainda, encontradas diferenças entre grupos em função das variáveis idade, sexo e redes sociais, salientando-se que os participantes que utilizam as redes sociais tendem a apresentar maiores preocupações de carreira, mais adaptabilidade e estratégias de personal branding. No final, a par das limitações do presente estudo, são feitas sugestões para investigações futuras, e apresentado o contributo do tema para as práticas e gestão de recursos humanos. |
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