Publicação
Carreiras e comprometimento dos cientistas : estudo num instituto de investigação em Portugal
| Resumo: | Nos dias que correm, as organizações necessitam de instrumentos e ferramentas que estimulem o comprometimento e envolvimento das pessoas com o trabalho, uma vez que o chamado "emprego para toda a vida" e a lealdade organizacional deixaram de fazer parte do vínculo entre trabalhador-empresa. Assim, torna-se necessário reforçar este laço psicológico, que caracteriza a ligação do indivíduo à organização através do comprometimento. Neste contexto, os conceitos o comprometimento organizacional e o comprometimento com a carreira tornam-se relevantes. Apesar dos inúmeros estudos existentes que abordam ambos conceitos, verifica-se que raramente dizem respeito à categoria profissional de cientistas. O presente estudo tem, portanto, como objetivo analisar a carreira e o comprometimento organizacional dos cientistas num centro de investigação científica de referência em Portugal. Em termos metodológicos, foi adotada uma abordagem quantitativa através da aplicação de um questionário a cientistas. Face aos resultados obtidos, concluiu-se que a satisfação com a carreira têm uma influência positiva no comprometimento com a carreira, o qual é, por sua vez, influenciado negativamente pelas intenções de abandonar a profissão. No que diz respeito à perceção de existência de alternativas de carreira, verificou-se que estas influenciam negativamente o comprometimento com a carreira. Não foram verificadas diferenças estatísticas significativas quanto à influência do tipo de contrato e da idade no comprometimento organizacional. |
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| Autores principais: | Rodrigues, Liliana Cláudia Nascimento |
| Assunto: | carreiras comprometimento organizacional comprometimento com a carreira cientistas carreira dos cientistas centros de investigação careers organizational commitment career commitment scientists career scientists research centers |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Nos dias que correm, as organizações necessitam de instrumentos e ferramentas que estimulem o comprometimento e envolvimento das pessoas com o trabalho, uma vez que o chamado "emprego para toda a vida" e a lealdade organizacional deixaram de fazer parte do vínculo entre trabalhador-empresa. Assim, torna-se necessário reforçar este laço psicológico, que caracteriza a ligação do indivíduo à organização através do comprometimento. Neste contexto, os conceitos o comprometimento organizacional e o comprometimento com a carreira tornam-se relevantes. Apesar dos inúmeros estudos existentes que abordam ambos conceitos, verifica-se que raramente dizem respeito à categoria profissional de cientistas. O presente estudo tem, portanto, como objetivo analisar a carreira e o comprometimento organizacional dos cientistas num centro de investigação científica de referência em Portugal. Em termos metodológicos, foi adotada uma abordagem quantitativa através da aplicação de um questionário a cientistas. Face aos resultados obtidos, concluiu-se que a satisfação com a carreira têm uma influência positiva no comprometimento com a carreira, o qual é, por sua vez, influenciado negativamente pelas intenções de abandonar a profissão. No que diz respeito à perceção de existência de alternativas de carreira, verificou-se que estas influenciam negativamente o comprometimento com a carreira. Não foram verificadas diferenças estatísticas significativas quanto à influência do tipo de contrato e da idade no comprometimento organizacional. |
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