Publicação
Relação entre responsabilidade social, empenhamento organizacional afectivo e percepção de apoio organizacional : um estudo exploratório
| Resumo: | A presente investigação incide sobre o estudo da relação entre Responsabilidade Social (RS), Empenhamento Organizacional Afectivo e Percepção de Apoio Organizacional. Em particular, é estudada a relação entre a percepção de cinco dimensões de responsabilidade social – económica, legal, ética, discricionária para com os colaboradores e discricionária para com a comunidade –, e as outras duas variáveis em estudo. As hipóteses de investigação formuladas prevêem uma relação positiva significativa entre as variáveis, como também uma relação funcional entre as dimensões de RS e o empenhamento organizacional afectivo. É ainda explorada a hipótese de mediação desta relação pela percepção de apoio organizacional (POS), tendo por base explicativa a norma da reciprocidade. Para medir as variáveis em estudo foram utilizados a Escala de Cidadania Empresarial, a Escala de Empenhamento Organizacional Afectivo e o Questionário sobre Percepção de Apoio Organizacional. Estes foram aplicados a uma amostra de 66 trabalhadores de uma empresa da área da indústria e automação. Os resultados obtidos corroboram a relação funcional entre as dimensões de RS e o empenhamento organizacional afectivo, verificando-se o efeito de mediação. No final, tecem-se ainda algumas considerações sobre as limitações do presente estudo e futuras linhas de investigação. |
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| Autores principais: | Amancio, Lua Rusu |
| Assunto: | Empenhamento organizacional Responsabilidade social Teses de mestrado - 2011 |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente investigação incide sobre o estudo da relação entre Responsabilidade Social (RS), Empenhamento Organizacional Afectivo e Percepção de Apoio Organizacional. Em particular, é estudada a relação entre a percepção de cinco dimensões de responsabilidade social – económica, legal, ética, discricionária para com os colaboradores e discricionária para com a comunidade –, e as outras duas variáveis em estudo. As hipóteses de investigação formuladas prevêem uma relação positiva significativa entre as variáveis, como também uma relação funcional entre as dimensões de RS e o empenhamento organizacional afectivo. É ainda explorada a hipótese de mediação desta relação pela percepção de apoio organizacional (POS), tendo por base explicativa a norma da reciprocidade. Para medir as variáveis em estudo foram utilizados a Escala de Cidadania Empresarial, a Escala de Empenhamento Organizacional Afectivo e o Questionário sobre Percepção de Apoio Organizacional. Estes foram aplicados a uma amostra de 66 trabalhadores de uma empresa da área da indústria e automação. Os resultados obtidos corroboram a relação funcional entre as dimensões de RS e o empenhamento organizacional afectivo, verificando-se o efeito de mediação. No final, tecem-se ainda algumas considerações sobre as limitações do presente estudo e futuras linhas de investigação. |
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