Publicação
A dupla relação de emprego e a geração dos trabalhadores temporários
| Resumo: | Os trabalhadores temporários têm uma relação de emprego dupla: uma com a agência que os contrata através de um contrato formal; e outra com a organização cliente onde desempenham funções. A teoria da troca social assume que este tipo de trabalhadores responde ao suporte que recebem por ambas as entidades empregadoras com commitment afetivo para com a respetiva organização. O objetivo deste estudo é propor que o tipo de geração à qual pertencem estes trabalhadores modera estas duas relações (POS e commitment). Especificamente, considerou-se que a Geração dos Babyboomers seria a que demonstrava uma relação mais forte, quando comparada com a Geração X e Y, entre o POS da empresa cliente e o commitment para com esta empresa e que a Geração Y seria a que demonstrava uma relação mais forte, quando comparada com a Gerações dos Babyboomers e X, entre o POS agência e o commitment para com esta empresa. No presente estudo as hipóteses foram testadas numa amostra de 3566 trabalhadores temporários portugueses, na qual estavam divididos entre Babyboomers (N=434), Geração X (N=1944) e Geração Y (N=1188). Os resultados foram recolhidos através do uso de um questionário de auto-relato e analisado usando o SPSS (Statistical Package for Social Sciences). Os resultados obtidos permitiram verificar que o POS da agência de trabalho temporário e da organização cliente estava positivamente relacionado com o commitment para cada organização respetiva. Ao contrário do esperado, o tipo de geração não modera a relação entre estas duas variáveis: Babyboomers, Geração X e Geração Y mostraram uma relação similar entre o POS da organização cliente e da agência e o seu commitment para com as mesmas. |
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| Autores principais: | Ferreira, Ana Catarina Latino de Caires Rodrigues |
| Assunto: | Trabalhadores temporários Compromisso Suporte organizacional Geração X Baby boom Teses de mestrado - 2015 |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Os trabalhadores temporários têm uma relação de emprego dupla: uma com a agência que os contrata através de um contrato formal; e outra com a organização cliente onde desempenham funções. A teoria da troca social assume que este tipo de trabalhadores responde ao suporte que recebem por ambas as entidades empregadoras com commitment afetivo para com a respetiva organização. O objetivo deste estudo é propor que o tipo de geração à qual pertencem estes trabalhadores modera estas duas relações (POS e commitment). Especificamente, considerou-se que a Geração dos Babyboomers seria a que demonstrava uma relação mais forte, quando comparada com a Geração X e Y, entre o POS da empresa cliente e o commitment para com esta empresa e que a Geração Y seria a que demonstrava uma relação mais forte, quando comparada com a Gerações dos Babyboomers e X, entre o POS agência e o commitment para com esta empresa. No presente estudo as hipóteses foram testadas numa amostra de 3566 trabalhadores temporários portugueses, na qual estavam divididos entre Babyboomers (N=434), Geração X (N=1944) e Geração Y (N=1188). Os resultados foram recolhidos através do uso de um questionário de auto-relato e analisado usando o SPSS (Statistical Package for Social Sciences). Os resultados obtidos permitiram verificar que o POS da agência de trabalho temporário e da organização cliente estava positivamente relacionado com o commitment para cada organização respetiva. Ao contrário do esperado, o tipo de geração não modera a relação entre estas duas variáveis: Babyboomers, Geração X e Geração Y mostraram uma relação similar entre o POS da organização cliente e da agência e o seu commitment para com as mesmas. |
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