Publicação
Plano de Pensões com a apresentação de relatório atuarial segundo a norma IAS 19 (International Accounting Standard 19 – Employee Benefits)
| Resumo: | Os sistemas de fundos de pensões privados têm um papel cada vez mais importante na economia de um país. Dado o clima de incerteza dos sistemas de Segurança Social, a constituição de uma poupança para a reforma constitui não só uma segurança futura para os indivíduos mas também é fundamental para o desenvolvimento dos mercados financeiros e de capitais. Tendo por base esta problemática e a responsabilidade cada vez mais “atribuída” às empresas na vida pós ativa dos seus colaboradores, este projeto tem como objetivo principal a demonstração de uma avaliação atuarial, sendo também apresentado um relatório de IAS 19 (International Accounting Standard 19 – Employee Benefits). Para uma melhor perceção de como tudo isto funciona, serão abordados temas, tais como a origem e os diferentes tipos de planos de pensões existentes, a saber, plano de benefício definido, contribuição definida e plano híbrido. A fim de compreender para onde estão a tender os planos, é apresentada a tendência futura dos planos de pensões, isto é, qual o plano que neste momento mostra uma maior tendência no mercado. Posteriormente, será efetuado um caso prático de um plano pensões de benefício definido, em que são exibidos os resultados inerentes quer à avaliação atuarial, quer às responsabilidades por serviços passados e serviços futuros, quer ao custo atribuído à empresa por mais um ano de serviço dos seus membros ativos. Relativamente ao relatório atuarial segundo a norma IAS 19, serão explicados neste trabalho os principais campos bem assim como a razão de este ser tão importante, principalmente para empresas multinacionais. Será apresentado neste trabalho um relatório real, em que serão abordados os campos mais relevantes no ponto de vista do cliente (empresa). O projeto foi realizado durante um estágio na empresa Capita Employee Solutions no Reino Unido e o seu principal objetivo passou por desenvolver o conhecimento relativamente à realização de uma avaliação atuarial de planos de pensão de benefício definido. Por esse motivo este trabalho incide maioritariamente sobre esse tipo de planos. Neste estágio tive a oportunidade de abordar alguns dos conceitos atuariais que serão mais tarde descritos. Também tive a oportunidade de fazer relatórios atuariais segundo a norma IAS 19, mas visto que nem todas as avaliações atuariais requerem a sua realização, esta parte foi menos visada. |
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| Autores principais: | Miranda, João Pedro Lima |
| Assunto: | Planos de benefício definido Fundos de pensão Planos de pensão Avaliação atuarial IAS 19 Employee Benefits Trabalhos de projecto de mestrado - 2018 |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Os sistemas de fundos de pensões privados têm um papel cada vez mais importante na economia de um país. Dado o clima de incerteza dos sistemas de Segurança Social, a constituição de uma poupança para a reforma constitui não só uma segurança futura para os indivíduos mas também é fundamental para o desenvolvimento dos mercados financeiros e de capitais. Tendo por base esta problemática e a responsabilidade cada vez mais “atribuída” às empresas na vida pós ativa dos seus colaboradores, este projeto tem como objetivo principal a demonstração de uma avaliação atuarial, sendo também apresentado um relatório de IAS 19 (International Accounting Standard 19 – Employee Benefits). Para uma melhor perceção de como tudo isto funciona, serão abordados temas, tais como a origem e os diferentes tipos de planos de pensões existentes, a saber, plano de benefício definido, contribuição definida e plano híbrido. A fim de compreender para onde estão a tender os planos, é apresentada a tendência futura dos planos de pensões, isto é, qual o plano que neste momento mostra uma maior tendência no mercado. Posteriormente, será efetuado um caso prático de um plano pensões de benefício definido, em que são exibidos os resultados inerentes quer à avaliação atuarial, quer às responsabilidades por serviços passados e serviços futuros, quer ao custo atribuído à empresa por mais um ano de serviço dos seus membros ativos. Relativamente ao relatório atuarial segundo a norma IAS 19, serão explicados neste trabalho os principais campos bem assim como a razão de este ser tão importante, principalmente para empresas multinacionais. Será apresentado neste trabalho um relatório real, em que serão abordados os campos mais relevantes no ponto de vista do cliente (empresa). O projeto foi realizado durante um estágio na empresa Capita Employee Solutions no Reino Unido e o seu principal objetivo passou por desenvolver o conhecimento relativamente à realização de uma avaliação atuarial de planos de pensão de benefício definido. Por esse motivo este trabalho incide maioritariamente sobre esse tipo de planos. Neste estágio tive a oportunidade de abordar alguns dos conceitos atuariais que serão mais tarde descritos. Também tive a oportunidade de fazer relatórios atuariais segundo a norma IAS 19, mas visto que nem todas as avaliações atuariais requerem a sua realização, esta parte foi menos visada. |
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