Publicação
A cultura organizacional no jornalismo Televisivo - experiência da SIC
| Resumo: | RESUMO Pode afirmar-se que é a cultura organizacional que produz junto dos diferentes públicos, da sociedade e dos mercados, o conjunto de perceções, ícones, índices e símbolos (a imagem corporativa) de uma organização. É ela que estabelece padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada instituição. A presente investigação aborda a cultura organizacional de um ponto de vista amplo, enquadrando o conceito e as teorias existentes em seu torno, e analisando-o de um ponto de vista prático. Para tal, é explorado o percurso de um estágio de seis meses na redação da SIC (Sociedade Independente de Comunicação). Os principais objetivos deste estudo passam por: compreender em que medida pode ser definida uma cultura organizacional específica na redação da SIC; de que forma é que esta é percecionada pelos seus membros; quais as suas características; e em que medida os novos membros de uma redação podem nela ter influência. É feita uma análise da dinâmica de funcionamento das equipas em que o estagiário esteve envolvido e do papel que colegas e superiores tiveram no trabalho desenvolvido ao longo da realização do estágio. |
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| Autores principais: | Melo, Maria Tavares Cadete de Sá e |
| Assunto: | Cultura Organizacional Organização Media Jornalismo Televisivo SIC Redação |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | RESUMO Pode afirmar-se que é a cultura organizacional que produz junto dos diferentes públicos, da sociedade e dos mercados, o conjunto de perceções, ícones, índices e símbolos (a imagem corporativa) de uma organização. É ela que estabelece padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada instituição. A presente investigação aborda a cultura organizacional de um ponto de vista amplo, enquadrando o conceito e as teorias existentes em seu torno, e analisando-o de um ponto de vista prático. Para tal, é explorado o percurso de um estágio de seis meses na redação da SIC (Sociedade Independente de Comunicação). Os principais objetivos deste estudo passam por: compreender em que medida pode ser definida uma cultura organizacional específica na redação da SIC; de que forma é que esta é percecionada pelos seus membros; quais as suas características; e em que medida os novos membros de uma redação podem nela ter influência. É feita uma análise da dinâmica de funcionamento das equipas em que o estagiário esteve envolvido e do papel que colegas e superiores tiveram no trabalho desenvolvido ao longo da realização do estágio. |
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