Publicação
Recrutamento e seleção na Altran Portugal
| Resumo: | O presente estudo aborda todo o percurso realizado durante o período de estágio curricular, componente integrante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, que foi desenvolvido no departamento de Recursos Humanos da Altran Portugal, marca pertencente à multinacional Grupo Altran, que atua na área da consultoria de inovação tecnológica. O estágio incidiu particularmente na área de Recrutamento e Seleção, o foco principal do mesmo foi o acompanhamento e ação autónoma nas atividades realizadas na empresa, ao longo do período do estágio. As atividades principais consistiram no recrutamento e seleção de perfis administrativos e perfis juniores na área de Information Systems. O relatório inicia-se com uma revisão de literatura tendo em conta as atividades desenvolvidas, no processo de Recrutamento e Seleção. Segue-se uma breve descrição da empresa e dos processos de recrutamento e seleção em estudo. Na última fase é realizada uma analogia entre as práticas de Recrutamento e Seleção desenvolvidas na Altran Portugal e as que são focadas na literatura como mais relevantes, apresentando-se algumas limitações, bem como sugestões futuras e uma apreciação global da experiência. |
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| Autores principais: | Cunha, Cláudia Nunes |
| Assunto: | Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Estágio Consultora Inovadora de Alta Tecnologia Human Resources Recruitment and Selection Internship Innovative Technical Consulting |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo aborda todo o percurso realizado durante o período de estágio curricular, componente integrante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, que foi desenvolvido no departamento de Recursos Humanos da Altran Portugal, marca pertencente à multinacional Grupo Altran, que atua na área da consultoria de inovação tecnológica. O estágio incidiu particularmente na área de Recrutamento e Seleção, o foco principal do mesmo foi o acompanhamento e ação autónoma nas atividades realizadas na empresa, ao longo do período do estágio. As atividades principais consistiram no recrutamento e seleção de perfis administrativos e perfis juniores na área de Information Systems. O relatório inicia-se com uma revisão de literatura tendo em conta as atividades desenvolvidas, no processo de Recrutamento e Seleção. Segue-se uma breve descrição da empresa e dos processos de recrutamento e seleção em estudo. Na última fase é realizada uma analogia entre as práticas de Recrutamento e Seleção desenvolvidas na Altran Portugal e as que são focadas na literatura como mais relevantes, apresentando-se algumas limitações, bem como sugestões futuras e uma apreciação global da experiência. |
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