Publicação
Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil
| Resumo: | A Análise e Descrição de Funções tem vindo a ser amplamente abordada na literatura enquanto uma fonte de informação indispensável no sucesso das restantes atividades da Gestão de Recursos Humanos. Por forma a atrair os candidatos certos, o Recrutamento e Seleção deverá basear-se na Descrição de Funções, onde são expostos os vários elementos que definem e caracterizam a função a ocupar, assim como as características que os executantes devem possuir. Inserido nesta temática, o presente trabalho tem como objetivo descrever o processo de Análise e Descrição de Funções, realizado no âmbito de um estágio curricular no Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, uma organização de saúde pública, de natureza empresarial, vocacionada para a prevenção, diagnóstico e tratamento da doença oncológica. Foram utilizadas duas técnicas de Análise de Funções, um questionário e uma entrevista semiestruturada, tendo sido a recolha de dados realizada junto dos Assistentes Técnicos desta Instituição, com o principal propósito de informar os procedimentos de mobilidade interna. Os dados foram organizados num documento de Descrição e Especificação de Funções, e analisados segundo quatro parâmetros, com consideração à Revisão de Literatura efetuada: tarefas, conhecimentos, ritmos de trabalho e competências individuais. |
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| Autores principais: | Matos, Ana Rita Gomes Pereira |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Análise e Descrição de Funções Recrutamento Interno Administração Pública Competências Individuais Human Resource Management Job analysis and description Internal recruitment Public Administration Individual competencies |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A Análise e Descrição de Funções tem vindo a ser amplamente abordada na literatura enquanto uma fonte de informação indispensável no sucesso das restantes atividades da Gestão de Recursos Humanos. Por forma a atrair os candidatos certos, o Recrutamento e Seleção deverá basear-se na Descrição de Funções, onde são expostos os vários elementos que definem e caracterizam a função a ocupar, assim como as características que os executantes devem possuir. Inserido nesta temática, o presente trabalho tem como objetivo descrever o processo de Análise e Descrição de Funções, realizado no âmbito de um estágio curricular no Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, uma organização de saúde pública, de natureza empresarial, vocacionada para a prevenção, diagnóstico e tratamento da doença oncológica. Foram utilizadas duas técnicas de Análise de Funções, um questionário e uma entrevista semiestruturada, tendo sido a recolha de dados realizada junto dos Assistentes Técnicos desta Instituição, com o principal propósito de informar os procedimentos de mobilidade interna. Os dados foram organizados num documento de Descrição e Especificação de Funções, e analisados segundo quatro parâmetros, com consideração à Revisão de Literatura efetuada: tarefas, conhecimentos, ritmos de trabalho e competências individuais. |
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