Publicação
Os apoios e o engagement no contexto de trabalho : o papel mediador do enriquecimento trabalho-família
| Resumo: | A investigação da temática relação trabalho-família tem cada vez mais reconhecido os efeitos positivos da combinação dos papéis familiares e do trabalho. O presente estudo com colaboradores de um banco em Portugal (N=426), investiga o papel mediador do enriquecimento trabalho-família na relação entre os vários apoios presentes no contexto de trabalho (apoio da chefia, perceção de apoio organizacional e apoio dos colegas) e o engagement. Os resultados evidenciaram que o enriquecimento trabalho-família explica a relação entre os apoios (i.e., apoio da chefia e perceção de apoio organizacional) e o engagement. Esta dissertação demonstra a importância do enriquecimento trabalho-família no contexto destes trabalhadores, nomeadamente que é pelos trabalhadores sentirem o apoio da chefia e da organização onde trabalham que enriquecem o seu domínio familiar e, por sua vez, têm melhores perceções de engagement. |
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| Autores principais: | Silvestre, Ana Catarina Leitão Duarte |
| Assunto: | Trabalho-família Engagement Apoio organizacional Teses de mestrado - 2017 |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A investigação da temática relação trabalho-família tem cada vez mais reconhecido os efeitos positivos da combinação dos papéis familiares e do trabalho. O presente estudo com colaboradores de um banco em Portugal (N=426), investiga o papel mediador do enriquecimento trabalho-família na relação entre os vários apoios presentes no contexto de trabalho (apoio da chefia, perceção de apoio organizacional e apoio dos colegas) e o engagement. Os resultados evidenciaram que o enriquecimento trabalho-família explica a relação entre os apoios (i.e., apoio da chefia e perceção de apoio organizacional) e o engagement. Esta dissertação demonstra a importância do enriquecimento trabalho-família no contexto destes trabalhadores, nomeadamente que é pelos trabalhadores sentirem o apoio da chefia e da organização onde trabalham que enriquecem o seu domínio familiar e, por sua vez, têm melhores perceções de engagement. |
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