Publicação
A Ética no Serviço Público: Perceção de colaboradores do Ministério da Justiça Português
| Resumo: | A presente dissertação pretende aliar a abordagem qualitativa ao estudo estatístico referente à perceção da ética no serviço público pelos colaboradores no Ministério da Justiça português, sendo assente no modelo teórico da Governança, refletido através do conceito de Boa Governança. De forma a auxiliar esta investigação foram delimitados um conjunto de objetivos (geral e específicos) orientadores e hipóteses a testar. Após a explanação teórica, fica evidente a preponderância das questões éticas e das suas implicações para o seio da Administração Pública, e em específico na Administração da Justiça. O estudo das perceções auxilia o avanço científico no campo da Administração Pública, uma vez que permite avaliar e ponderar a influência e importância que determinadas ações têm, neste caso qual a influência e a importância da ética no serviço público pelos colaboradores no Ministério da Justiça português. A metodologia utilizada pautou-se pela abordagem qualitativa aliada ao estudo estatístico. Através da revisão da literatura foi possível estruturar as hipóteses a testar, bem como o modelo, alicerçado no modelo teórico da infraestrutura ética. A recolha de dados foi realizada entre maio e junho de 2020 através de questionários (adaptados do inquérito “Ethics In The Public Services Of The European Union Member States”) aplicados online. Durante o período mencionado foram recolhidas 333 observações, que após a análise inicial dos dados foram reduzidas para 276 observações. Dos dados recolhidos foi então possível medir as perceções entre as dimensões em estudo, através do modelo de equações estruturais, bem como a agregação dos colaboradores em três clusters distintos, através da análise de clusters, caraterizados como “Colaboradores Antiéticos”, “Colaboradores Pouco Éticos/Éticos” e “Colaboradores Muito Éticos”. A investigação foi marcada por um conjunto de limitações, desde a complexidade dos temas relacionados com a ética, o estudo de perceções, e as eventuais desvirtuações das respostas aos questionários online. No entanto, apesar das eventuais restrições, este estudo espera auxiliar o progresso do conhecimento científico na generalidade da Administração Pública, e em específico da Administração da Justiça, uma vez que existem variadas oportunidades de investigação. No final da dissertação, indicam-se algumas recomendações para trabalhos futuros. |
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| Autores principais: | Martins, Neuza Micaela Farinho |
| Assunto: | boa governança serviço público administração pública ética good governance public service public administration ethics |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente dissertação pretende aliar a abordagem qualitativa ao estudo estatístico referente à perceção da ética no serviço público pelos colaboradores no Ministério da Justiça português, sendo assente no modelo teórico da Governança, refletido através do conceito de Boa Governança. De forma a auxiliar esta investigação foram delimitados um conjunto de objetivos (geral e específicos) orientadores e hipóteses a testar. Após a explanação teórica, fica evidente a preponderância das questões éticas e das suas implicações para o seio da Administração Pública, e em específico na Administração da Justiça. O estudo das perceções auxilia o avanço científico no campo da Administração Pública, uma vez que permite avaliar e ponderar a influência e importância que determinadas ações têm, neste caso qual a influência e a importância da ética no serviço público pelos colaboradores no Ministério da Justiça português. A metodologia utilizada pautou-se pela abordagem qualitativa aliada ao estudo estatístico. Através da revisão da literatura foi possível estruturar as hipóteses a testar, bem como o modelo, alicerçado no modelo teórico da infraestrutura ética. A recolha de dados foi realizada entre maio e junho de 2020 através de questionários (adaptados do inquérito “Ethics In The Public Services Of The European Union Member States”) aplicados online. Durante o período mencionado foram recolhidas 333 observações, que após a análise inicial dos dados foram reduzidas para 276 observações. Dos dados recolhidos foi então possível medir as perceções entre as dimensões em estudo, através do modelo de equações estruturais, bem como a agregação dos colaboradores em três clusters distintos, através da análise de clusters, caraterizados como “Colaboradores Antiéticos”, “Colaboradores Pouco Éticos/Éticos” e “Colaboradores Muito Éticos”. A investigação foi marcada por um conjunto de limitações, desde a complexidade dos temas relacionados com a ética, o estudo de perceções, e as eventuais desvirtuações das respostas aos questionários online. No entanto, apesar das eventuais restrições, este estudo espera auxiliar o progresso do conhecimento científico na generalidade da Administração Pública, e em específico da Administração da Justiça, uma vez que existem variadas oportunidades de investigação. No final da dissertação, indicam-se algumas recomendações para trabalhos futuros. |
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