Autor(es): Moura, Rui Coelho de ; Borges, Andreia
Data: 2024
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.26/51331
Origem: Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna
Assunto(s): Polícia; Ciências Policiais; ISCPSI; Ensino Superior Policial
Nós não podemos falar em liderança se não falarmos de competências de liderança. Tendo em conta as competências de liderança que pretendemos, importa abordar o tema do recrutamento e seleção: saber como recrutar e quem recrutar. Importa manter o que está a ser feito e continuado – no Instituto e na Escola Prática de Polícia – sobre a questão da formação inicial. Importa abordar a formação na área da liderança ao longo da carreira, e ao longo de desempenho de funções distintas, porque liderar uma equipa de intervenção rápida é “uma coisa”, liderar / comandar uma esquadra “é outra”. Pode haver um conjunto de competências comuns, mas muito pro vavelmente há um conjunto de competências que podem ser distintas e isso pode ditar cursos de especialização em liderança policial assentes em competências. Não estamos a afirmar que os cursos não existem. Faltará sistematizar a formação em liderança de acordo com modelo de organizações geridas por competências.
