Autor(es): Carozzo Todaro, Mauro Enrique ; Proença, Teresa
Data: 2019
Origem: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Assunto(s): Resiliência; Trabalho em equipa; Resiliência da equipa; Processos da equipa; Revisão Integrativa; Resilience; Teamwork; Team resilience; Team processes; Integrative Review
In the literature of human resource management, resilience is commonly defined as the ability to a strengthened and more resourceful rebound after facing adverse situations (Sutcliffe & Vogus, 2003). Resilience can be attributed to individuals, groups, organizations or systems (Horne & Orr, 1998). In the current context of rapid change and hyper-competitiveness, researches show that resilience plays a key role in the results and effectiveness of work teams (Dimas et al., 2018; Meneghel, Martínez, & Salanova, 2016a; Meneghel, Martínez, & Salanova, 2016b; West, Patera, & Carsten, 2009). The aim of this research is to analyze the factors that foster team resilience, exploring the pieces of evidence provided by empirical research. To this end, an integrative review was carried out. With the adoption of this method, it was possible to accomplish, in a systematic and organized way, the gathering, analysis and synthesis of the factors that promote resilience in the work teams.
Na literatura de gestão de recursos humanos, resiliência é comumente definida como a capacidade de sair fortalecido e com mais recursos após enfrentar situações adversas (Sutcliffe & Vogus, 2003). A resiliência pode ser atribuída a indivíduos, grupos, organizações ou sistemas (Horne & Orr, 1998). No atual contexto de mudanças rápidas e hipercompetitividade, as pesquisas mostram que a resiliência desempenha um papel fundamental nos resultados e na eficácia das equipas de trabalho (Dimas et al., 2018; Meneghel, Martínez e Salanova, 2016a; Meneghel, Martínez, & Salanova, 2016b; Oeste, Patera, & Carsten, 2009). O objetivo desta pesquisa é analisar os fatores que aumentam a resiliência das equipas, explorando as evidências fornecidas pelas pesquisas empíricas. Para tanto, foi realizada uma revisão integrativa. Com a adoção desse método, foi possível realizar, de forma sistemática e organizada, a coleta, análise e síntese dos fatores que promovem a resiliência nas equipas de trabalho.
