A liderança no género feminino

• Autor(es): Sousa, Célia
• Data: 2023
• Origem: The Trends Hub
• Assunto(s): Inclusão; Igualdade; Equidade; Líder; Flexibilidade; work-life balance; Inclusion; Equality; Equity; Leader; Flexibility; Work-life balance
• Tipo de Documento: Artigo científico
• Idioma: Português

Descrição

We live in a society where women already occupy, seek and aspire to leadership positions and promote what we call gender equality. The future leader will not be governed by the power of the position, but by the impact that her management will have on the people she leads. Let's not forget that organizations are not prepared for this change.  So, this is one of the main reasons why the current female leaders seek more regularly organizations available to welcome and promote flexibility, equal pay and benefits, inclusion and so many other issues that have long been a cause for struggle. This article shows that we are heading towards a world of change, where women assume a role of differentiating leader and where the goal is to promote organizational well-being among people. Women seek a professional career based on new opportunities and assume that their superiors are primarily responsible for this professional growth, although they often do not feel protected, accompanied and driven by them. A different world where leadership adapts to the current reality.

Vivemos numa sociedade onde a mulher já ocupa, procura e ambiciona lugares de liderança e promove aquilo a que chamamos igualdade de género. A futura líder não se irá reger pelo poder do cargo, mas sim pelo impacto que a sua gestão terá nas pessoas que lidera. Não nos esqueçamos que as organizações não estão preparadas para esta mudança.  Assim este é um dos motivos principais, para que as atuais líderes femininas procurem com maior regularidade, organizações disponíveis para acolher e promover a flexibilidade, a igualdade salarial e de benefícios, a inclusão e tantas outras questões que há muito são motivo de luta. Este artigo, mostra que nos direcionamos para um mundo de mudança, onde a mulher assume um papel de líder diferenciador e onde o objetivo é promover o bem-estar organizacional entre as pessoas. A mulher procura uma carreira profissional assente em novas oportunidades e assume que os seus superiores são os principais responsáveis por esse crescimento profissional, embora muitas vezes não se sintam protegidas, acompanhadas e impulsionadas por eles. Um mundo diferente onde a liderança se adapta à realidade atual.