Author(s): Fernandes, Sara Norberta Coutinho de Oliveira e Marques
Date: 2021
Persistent ID: https://hdl.handle.net/1822/76853
Origin: RepositóriUM - Universidade do Minho
Subject(s): Coorte; Desenho do trabalho; Geração; Idade; Work engagement; Age; Cohort; Generation; Work design
A gestão eficaz das diferentes gerações, no mercado de trabalho, tem sido um aspeto importante na área dos recursos humanos. De forma a contribuir para a literatura multigeracional, pretende-se perceber se há diferenças no nível de work engagement entre diferentes gerações (Baby Boomers, Geração X e Millennials); e se estas têm preferências diferentes quanto às características sociais do desenho do trabalho. Através de um questionário online, foram recolhidas 514 respostas de participantes pertencentes às três gerações, utilizando a versão reduzida da Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) de Schaufeli e Bakker (2003), traduzida e validada para a população portuguesa (Sinval et al., 2018) e uma versão traduzida para português do Work Design Questionnaire (2006) de Morgeson e Humphrey (Proença, 2015), tendo sido utilizados apenas os itens referentes às características sociais que foram adaptados, de forma a avaliar as preferências dos participantes. Para analisar os dados recorreu-se a uma análise de variância (ANOVA) Unifatorial, seguido de testes post-hoc de Bonferroni. Verificou-se que há diferenças estatisticamente significativas entre gerações ao nível das três dimensões do work engagement (vigor, dedicação e absorção) e no seu total, assim como na dimensão feedback de outras pessoas, das características sociais do desenho do trabalho.
