Author(s): Ferreira, Joaquim Armando ; Fernandes, Rosina ; Santos, Eduardo Ribeiro ; Peiró, José Maria
Date: 2010
Origin: Psychologica
Subject(s): Satisfação com o trabalho; Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23; propriedades psicométricas; análise factorial; Satisfaction au travail; Cuestionario de Satisfacción S20/23; caractéristiques psychométriques; analyse factorielle
Job satisfaction is understood through its dual role on organization productivity and employees achievement (Smith, 1998). The use of instruments to measure it in Portugal, has been the subject of several studies, such as the adaptation of the Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá & Peiró, 1989) to Portuguese population carried out by Pocinho and García (2008). This study is a further contribution to the study of the psychometric qualities of this instrument. The results on a sample of 136 Portuguese employees show that the questionnaire presents the adequate requirements of internal consistency (.95), test-retest reliability, and convergent validity (correlation of .84 with the Minnesota Satisfaction Questionnaire - Short Form of Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967). The factorial structure is consistent with the original version. Some issues to be explored in further investigations are also discussed, taking into account the limitations inherent to this study.
La satisfaction au travail est comprise dans le double rôle de la productivité de l’organisation et de la réalisation des travailleurs (Smith, 1998). L’utilisation d’ instruments pour l’évaluer dans un contexte national, a fait l’objet de certaines études, en soulignant l’adaptation à population portugaise du Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá & Peiró, 1989) réalisée par Pocinho et García (2008). Cette étude est une contribution supplémentaire à l’étude des qualités psychométriques de cet instrument. Les résultats d’un groupe de 136 travailleurs portugais montrent que le questionnaire représente les exigences appropriés au niveau de la cohérence interne (.95), stabilité coefficients et la validité convergente (corrélation de .84 avec le Minnesota Satisfaction Questionnaire – Short Form de Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967). La structure factorielle est compatible avec la version originale. Certains sujets sont encore en discussion pour être explorer dans de futures recherches, tout en tenant compte des limites inhérentes à cette étude.
A satisfação com o trabalho é entendida como preponderante no binómio da produtividade da organização e da realização dos trabalhadores (Silva, 1998). A utilização de instrumentos que permitam avaliá-la em contexto nacional, tem vindo a ser alvo de alguns estudos, salientando-se a adaptação à população portuguesa do Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá & Peiró, 1989a) efectuada por Pocinho e Garcia (2008). Este trabalho constitui-se como mais um contributo para o estudo das qualidades psicométricas deste instrumento. Os resultados obtidos numa amostra de 136 trabalhadores portugueses, revelam que o questionário apresenta qualidades psicométricas satisfatórias ao nível da consistência interna (.95), da estabilidade temporal e da validade convergente (correlação de .84 com o Minnesota Satisfaction Questionnaire – Short Form de Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967). A estrutura factorial é consistente com a da versão original. Discutem-se ainda algumas questões a ser exploradas em próximas investigações, tendo em conta as limitações inerentes a este estudo.
