Author(s): Teixeira, Cátia ; Cristina Luís Morgado, Ana ; Marisa Magalhães Rafael, Carla ; Maria Moreira Barbosa, Isabel ; Ribeiro Santos Costa, Sílvia
Date: 2026
Origin: Onco.News
Subject(s): Enfermeiros Administradores; Rotatividade de Pessoal; Liderança; Administração de Pessoal; Nurse Administrators; Personnel Turnover; Leadership; Personnel Management
Introdução: A retenção de talentos em enfermagem é um desafio atual para as instituições de saúde em todo o mundo, pois está comprovado que a alta rotatividade destes profissionais provoca transtornos na qualidade dos cuidados. Cabe ao enfermeiro gestor garantir a retenção de talentos em enfermagem, uma vez que tem uma relação de maior proximidade com a equipa. Objetivo: Identificar as estratégias que o enfermeiro gestor deve adotar para reter talentos. Metodologia: Realizou-se uma revisão integrativa da literatura nas bases de dados MEDLINE ®, CINAHL®, Nursing Reference Center® e alargou-se ainda a pesquisa à literatura cinzenta. Foram aplicados critérios de inclusão e exclusão, tendo-se obtido 10 estudos relevantes para análise. Resultados: Foi possível identificar as seguintes estratégias para a retenção de talentos: promoção do desenvolvimento profissional, a criação de um ambiente de trabalho positivo, o reconhecimento e a valorização dos profissionais, a promoção da autonomia e a oferta de condições de trabalho e benefícios atraentes. Conclusão: Devem ser implementadas estratégias que fomentem a satisfação e desenvolvimento dos enfermeiros para assim conseguir reter talentos.
Introdução: A retenção de talentos em enfermagem é um desafio atual para as instituições de saúde em todo o mundo, pois está comprovado que a alta rotatividade destes profissionais provoca transtornos na qualidade dos cuidados. Cabe ao enfermeiro gestor garantir a retenção de talentos em enfermagem, uma vez que tem uma relação de maior proximidade com a equipa. Objetivo: Identificar as estratégias que o enfermeiro gestor deve adotar para reter talentos. Metodologia: Realizou-se uma revisão integrativa da literatura nas bases de dados MEDLINE ®, CINAHL®, Nursing Reference Center® e alargou-se ainda a pesquisa à literatura cinzenta. Foram aplicados critérios de inclusão e exclusão, tendo-se obtido 10 estudos relevantes para análise. Resultados: Foi possível identificar as seguintes estratégias para a retenção de talentos: promoção do desenvolvimento profissional, a criação de um ambiente de trabalho positivo, o reconhecimento e a valorização dos profissionais, a promoção da autonomia e a oferta de condições de trabalho e benefícios atraentes. Conclusão: Devem ser implementadas estratégias que fomentem a satisfação e desenvolvimento dos enfermeiros para assim conseguir reter talentos.
