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Análise do teletrabalho: estudo sobre estratégias, tecnologia e conciliação da vida pessoal e profissional
| Summary: | Este estudo investigou a influência do teletrabalho tanto nas organizações quanto nos trabalhadores, com ênfase nas adaptações organizacionais, no uso das tecnologias e na conciliação entre a vida pessoal e profissional. O principal objetivo desta pesquisa foi analisar como as empresas e os trabalhadores se ajustaram a essa nova realidade, especialmente no contexto pós-pandemia de COVID-19. A pesquisa utilizou uma metodologia qualitativa, com entrevistas semiestruturadas realizadas com 12 participantes de diferentes áreas, cujas respostas foram analisadas para identificar os principais desafios e benefícios do teletrabalho. Os resultados revelaram que o teletrabalho ofereceu uma maior flexibilidade e autonomia aos trabalhadores, permitindo uma melhor conciliação entre responsabilidades pessoais e profissionais. No entanto, surgiram desafios, como a dificuldade em manter limites claros entre o trabalho remoto e a vida pessoal, além de interrupções frequentes no ambiente doméstico, que afetaram a produtividade de alguns entrevistados. Tecnologias de comunicação como o Zoom e Google Meet foram consideradas essenciais para garantir a continuidade das operações e a colaboração entre equipas. Conclui-se que, apesar dos benefícios, como o aumento da flexibilidade e autonomia no trabalho remoto, as empresas precisam de implementar políticas claras de suporte e estruturação para enfrentar os desafios e promover o bem-estar dos seus trabalhadores. |
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| Main Authors: | Luz, Leidizia Soares da |
| Subject: | Teletrabalho Adaptação organizacional Tecnologias de comunicação Conciliação entre vida pessoal e profissional Produtividade |
| Year: | 2024 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Instituto Politécnico de Bragança |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Biblioteca Digital do IPB |
| Summary: | Este estudo investigou a influência do teletrabalho tanto nas organizações quanto nos trabalhadores, com ênfase nas adaptações organizacionais, no uso das tecnologias e na conciliação entre a vida pessoal e profissional. O principal objetivo desta pesquisa foi analisar como as empresas e os trabalhadores se ajustaram a essa nova realidade, especialmente no contexto pós-pandemia de COVID-19. A pesquisa utilizou uma metodologia qualitativa, com entrevistas semiestruturadas realizadas com 12 participantes de diferentes áreas, cujas respostas foram analisadas para identificar os principais desafios e benefícios do teletrabalho. Os resultados revelaram que o teletrabalho ofereceu uma maior flexibilidade e autonomia aos trabalhadores, permitindo uma melhor conciliação entre responsabilidades pessoais e profissionais. No entanto, surgiram desafios, como a dificuldade em manter limites claros entre o trabalho remoto e a vida pessoal, além de interrupções frequentes no ambiente doméstico, que afetaram a produtividade de alguns entrevistados. Tecnologias de comunicação como o Zoom e Google Meet foram consideradas essenciais para garantir a continuidade das operações e a colaboração entre equipas. Conclui-se que, apesar dos benefícios, como o aumento da flexibilidade e autonomia no trabalho remoto, as empresas precisam de implementar políticas claras de suporte e estruturação para enfrentar os desafios e promover o bem-estar dos seus trabalhadores. |
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