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As relações entre o comprometimento/compromisso organizacional e a perceção sobre as condições de trabalho: um estudo comparativo entre profissionais enfermeiros de hospitais públicos de Portugal versus Brasil

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Resumo:As organizações de saúde hospitalares públicas com características multifacetadas, passaram por diversas transformações políticas, económicas e organizacionais, há décadas tornaram-se foco de investigações que envolvem o profissional dentro do seu contexto laboral. Dito isso, dentre os profissionais que ganham destaque, estão os profissionais de Enfermagem. Em busca deste entendimento concentrou-se esta dissertação em uma investigação transnacional (Brasil e Portugal), com foco em dois fenómenos, o comprometimento organizacional e a perceção que o profissional Enfermeiro tem sobre seu ambiente de trabalho. Sensível a isto, o objetivo geral deste estudo foi analisar diferenças entre Bragança, Portugal e Salvador, Brasil na relação entre o comprometimento/compromisso organizacional e a perceção de profissionais Enfermeiros de organizações públicas sobre seu ambiente de trabalho. Para alcance do objetivo utilizou-se uma metodologia exploratória descritiva, com abordagem quantitativa. O questionário estruturado foi disponibilizado pela ferramenta google forms que foi respondido pelos Enfermeiros das unidades hospitalares investigadas, de forma voluntária. Na análise estatística, a estatística descritiva, frequência, médias, correlação de Pearson e regressão linear múltipla foram referência para o tratamento e análise dos dados através da ferramenta SPSS para Windows, versão 25. Como conclusão, dos n=213 enfermeiros respondentes, no ponto de vista socio demográfico e ocupacional percebeu-se que a maioria eram portugueses, do género feminino, casados, com mais de 10 anos de experiência e tempo no emprego atual, consideram que a unidade hospitalar que atuam é de grande Porte. Já no que diz respeito aos fenómenos investigados, foi possível analisar o elevado nível e alta correlação entre o comprometimento organizacional afetivo e a perceção sobre o ambiente de trabalho por parte dos enfermeiros brasileiros investigados do que os enfermeiros portugueses. Está alta relação entre os fenómenos, tendo o Brasil como país de origem, é de 76,2%, já em Portugal é de 36,8%.
Autores principais:Cruz, Jonathan Bastos
Assunto:Comprometimento organizacional afetivo Perceção do ambiente de trabalho Enfermagem Brasil Portugal
Ano:2020
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Instituto Politécnico de Bragança
Idioma:português
Origem:Biblioteca Digital do IPB

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