Publicação

Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Envolvimento Organizacional: micro e pequenas empresas

Detalhes bibliográficos
Resumo:	A seguinte dissertação procura examinar o impacto da gestão de recursos humanos na promoção do envolvimento organizacional nas micro e pequenas empresas. Através de uma revisão de literatura e de uma pesquisa empírica com empresas de dimensão pretendida, o estudo destaca a importância da gestão de recursos humanos em áreas como o recrutamento, a seleção, a formação e desenvolvimento, a remuneração e reconhecimento, bem como a importância do envolvimento dos colaboradores na criação de uma cultura organizacional positiva e produtiva. O estudo conclui que a implementação eficaz de estratégias de gestão de recursos humanos pode aumentar significativamente o envolvimento organizacional em micro e pequenas empresas.
Autores principais:	Silva, Bernardo Machado Dantas Matos da
Assunto:	Gestão de recursos humanos Envolvimento organizacional Micro pequenas empresas Práticas Cultura Organizacional Estratégias
Ano:	2023
País:	Portugal
Tipo de documento:	dissertação de mestrado
Tipo de acesso:	acesso aberto
Instituição associada:	Instituto Politécnico de Coimbra
Idioma:	português
Origem:	Instituto Politécnico de Coimbra

Descrição
Resumo:	A seguinte dissertação procura examinar o impacto da gestão de recursos humanos na promoção do envolvimento organizacional nas micro e pequenas empresas. Através de uma revisão de literatura e de uma pesquisa empírica com empresas de dimensão pretendida, o estudo destaca a importância da gestão de recursos humanos em áreas como o recrutamento, a seleção, a formação e desenvolvimento, a remuneração e reconhecimento, bem como a importância do envolvimento dos colaboradores na criação de uma cultura organizacional positiva e produtiva. O estudo conclui que a implementação eficaz de estratégias de gestão de recursos humanos pode aumentar significativamente o envolvimento organizacional em micro e pequenas empresas.