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Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas PME: estudo multi-caso

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Resumo:Ao longo dos anos, cada vez é mais importante o desenvolvimento de uma Gestão de Recursos Humanos eficiente, o que implica a implementação de práticas organizacionais estruturadas, para uma criação de vantagem competitiva sustentável, uma vez que os trabalhadores são a chave para o sucesso organizacional. No entanto nem todas as PME, compreendem a importância da gestão de recursos humanos ou apresentam recursos para implementar as práticas de GRH mais adequadas. A presente dissertação tem como principal objetivo geral perceber quais as práticas de gestão de recursos humanos implementadas pelas PME. Para isso, optamos pela metodologia multi-caso, realizando 4 entrevistas a responsáveis de empresas de diversos setores de atividade no conselho de Setúbal, com a finalidade de perceber quais as práticas de gestão de recursos humanos implementadas pelas empresas. Como resultados obtidos na nossa investigação, podemos concluir que as práticas de gestão de recursos humanos mais utilizadas pelas PME são o recrutamento e seleção e a formação profissional. Estas práticas são quase de utilização obrigatória para o funcionamento das empresas, o recrutamento e seleção é indispensável para dar resposta às necessidades de produtividade das empresas e a formação profissional é vista como uma obrigação legal.
Autores principais:Barão, Liliana Isabel Lopes
Assunto:Gestão de Recursos Humanos PME Human Resources Management SME
Ano:2019
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Instituto Politécnico de Setúbal
Idioma:português
Origem:Instituto Politécnico de Setúbal

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