Publicação
Deficiência e inclusão laboral: Análise de experiências e perceções de pessoas com incapacidade visual
| Resumo: | Esta dissertação incide sobre a perceção das pessoas com deficiência visual, relativamente à inclusão laboral, de acordo com as suas experiências pessoais. Quando se procura compreender o conceito de inclusão laboral por parte de indivíduos com deficiência, surgem sobretudo estudos realizados às entidades empregadoras e poucos aqueles que dão voz aos cidadãos que vivem esta a realidade, neste sentido, este estudo apresenta como objetivo geral, investigar a inclusão da pessoa com deficiência visual, no mercado de trabalho, face à sua experiência pessoal. Procura-se assim, compreender a realidade do mercado de trabalho e, como a mesma está presentemente a responder, ou não, às necessidades do indivíduo com deficiência, mais especificamente, a visual. A opção metodológica recaiu num estudo qualitativo, através da condução de 9 entrevistas semiestruturadas, realizadas a pessoas cegas e com baixa visão, tendo decorrido numa associação, em Lisboa, que presta apoio a esta população, no sentido de preparação de competências e trabalho, de modo a integrar plenamente os indivíduos no meio laboral. Após a análise dos dados, relata-se um sentimento de diferenciação no que diz respeito à igualdade de oportunidades e direitos laborais, perante colegas sem deficiência. Deste modo os indivíduos revelam um descontentamento geral no que diz respeito à capacidade inclusiva do mercado de trabalho. Determinou-se ainda, que o preconceito, é a maior barreira impeditiva de inclusão laboral, do qual, todo o indivíduo com deficiência é fortemente afetado. |
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| Autores principais: | Costa, Joana Cupido |
| Assunto: | Deficiência Mercado de trabalho -- Labour market Inclusão Preconceito -- Prejudice Deficiency Inclusion |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | Esta dissertação incide sobre a perceção das pessoas com deficiência visual, relativamente à inclusão laboral, de acordo com as suas experiências pessoais. Quando se procura compreender o conceito de inclusão laboral por parte de indivíduos com deficiência, surgem sobretudo estudos realizados às entidades empregadoras e poucos aqueles que dão voz aos cidadãos que vivem esta a realidade, neste sentido, este estudo apresenta como objetivo geral, investigar a inclusão da pessoa com deficiência visual, no mercado de trabalho, face à sua experiência pessoal. Procura-se assim, compreender a realidade do mercado de trabalho e, como a mesma está presentemente a responder, ou não, às necessidades do indivíduo com deficiência, mais especificamente, a visual. A opção metodológica recaiu num estudo qualitativo, através da condução de 9 entrevistas semiestruturadas, realizadas a pessoas cegas e com baixa visão, tendo decorrido numa associação, em Lisboa, que presta apoio a esta população, no sentido de preparação de competências e trabalho, de modo a integrar plenamente os indivíduos no meio laboral. Após a análise dos dados, relata-se um sentimento de diferenciação no que diz respeito à igualdade de oportunidades e direitos laborais, perante colegas sem deficiência. Deste modo os indivíduos revelam um descontentamento geral no que diz respeito à capacidade inclusiva do mercado de trabalho. Determinou-se ainda, que o preconceito, é a maior barreira impeditiva de inclusão laboral, do qual, todo o indivíduo com deficiência é fortemente afetado. |
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