Publicação
Assédio no local de trabalho: Impactos multifacetados na saúde mental, bem-estar e direitos dos trabalhadores
| Resumo: | O assédio no local de trabalho é um fenómeno complexo e prejudicial que afeta a saúde mental, o bem-estar e os direitos dos trabalhadores. No âmbito profissional, o assédio manifesta-se de diversas formas, como o assédio moral, o assédio sexual e discriminação, criando assim um ambiente tóxico e desafiador para os trabalhadores. O assédio provoca stress, ansiedade, depressão e até afetar a autoestima e a confiança. Além disso, viola os direitos fundamentais dos trabalhadores, como o direito a um ambiente de trabalho seguro, não discriminatório e respeitoso. É essencial abordar o assédio no âmbito das relações laborais de forma abrangente, implementando políticas e procedimentos eficazes para prevenir e combater o assédio. Não envolve apenas a consciencialização sobre o assédio e os seus impactos, mas também desenvolver estratégias de apoio e proteção aos trabalhadores que são alvo destas condutas abusivas. Os empregadores têm a responsabilidade de criar uma cultura organizacional que proíba o assédio e promova um ambiente de trabalho inclusivo e seguro para todos. Para abordar este problema de forma eficaz, é necessário um esforço conjunto entre empregadores, trabalhadores e sindicatos para criar ambientes de trabalho que sejam livres de assédio e que promovam o respeito, a dignidade e a igualdade para todos. |
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| Autores principais: | Martins, Marlene Veiga |
| Assunto: | Assédio moral -- Harassment Local de trabalho -- Workplace Saúde mental -- Mental health Bem-estar -- Well-being Direitos do trabalhador -- Worker rights |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | O assédio no local de trabalho é um fenómeno complexo e prejudicial que afeta a saúde mental, o bem-estar e os direitos dos trabalhadores. No âmbito profissional, o assédio manifesta-se de diversas formas, como o assédio moral, o assédio sexual e discriminação, criando assim um ambiente tóxico e desafiador para os trabalhadores. O assédio provoca stress, ansiedade, depressão e até afetar a autoestima e a confiança. Além disso, viola os direitos fundamentais dos trabalhadores, como o direito a um ambiente de trabalho seguro, não discriminatório e respeitoso. É essencial abordar o assédio no âmbito das relações laborais de forma abrangente, implementando políticas e procedimentos eficazes para prevenir e combater o assédio. Não envolve apenas a consciencialização sobre o assédio e os seus impactos, mas também desenvolver estratégias de apoio e proteção aos trabalhadores que são alvo destas condutas abusivas. Os empregadores têm a responsabilidade de criar uma cultura organizacional que proíba o assédio e promova um ambiente de trabalho inclusivo e seguro para todos. Para abordar este problema de forma eficaz, é necessário um esforço conjunto entre empregadores, trabalhadores e sindicatos para criar ambientes de trabalho que sejam livres de assédio e que promovam o respeito, a dignidade e a igualdade para todos. |
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