Publicação
O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador
| Resumo: | O presente estudo aborda a relação entre identificação organizacional, bem-estar dos colaboradores e trabalho com significado. Analisámos o papel que a atribuição de significado ao trabalho tinha na relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do indivíduo, sendo este medido através da saúde mental, dos sintomas psicossomáticos, do afeto negativo no trabalho e da satisfação com a vida. Com base nestas variáveis, formulámos a hipótese que ter um trabalho com significado medeia a relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do colaborador. Os 233 participantes do estudo eram trabalhadores portugueses por conta de outrem, com mais de 18 anos. Os resultados das análises efetuadas mostraram que a identificação organizacional está positiva e significativamente correlacionada com o bemestar do indivíduo e este efeito, por sua vez, é totalmente explicado pela perceção de um trabalho com significado. Para além disso, os resultados evidenciaram ainda que a identificação organizacional estava positivamente associada à perceção de um trabalho com significado para o colaborador, que por sua vez se relaciona positivamente com o bem-estar. Este estudo pretende ampliar a literatura acerca do bem-estar do indivíduo, realçando a importância desta variável a nível pessoal, organizacional e social. |
|---|---|
| Autores principais: | Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes |
| Assunto: | Identificação organizacional Bem-estar Saúde mental Sintomas psicossomáticos Afeto negativo no trabalho Satisfação com a vida Trabalho com significado Organizational identification Well-being Mental health Psychosomatic symptoms Negative affect on the job Life satisfaction Meaningfulness at work |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| _version_ | 1868443738832896000 |
|---|---|
| author | Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes |
| author_facet | Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes |
| author_role | author |
| country_str | PT |
| creators_json_txt | [{\"Person.name\":\"Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes\"}] |
| datacite.creators.creator.creatorName.fl_str_mv | Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes |
| datacite.date.Accepted.fl_str_mv | 2018-12-16T00:00:00Z |
| datacite.date.available.fl_str_mv | 2020-01-28T13:05:24Z |
| datacite.date.embargoed.fl_str_mv | 2020-01-28T13:05:24Z |
| datacite.rights.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| datacite.subjects.subject.fl_str_mv | Identificação organizacional Bem-estar Saúde mental Sintomas psicossomáticos Afeto negativo no trabalho Satisfação com a vida Trabalho com significado Organizational identification Well-being Mental health Psychosomatic symptoms Negative affect on the job Life satisfaction Meaningfulness at work |
| datacite.titles.title.fl_str_mv | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes |
| dc.date.Accepted.fl_str_mv | 2018-12-16T00:00:00Z |
| dc.date.available.fl_str_mv | 2020-01-28T13:05:24Z |
| dc.date.embargoed.fl_str_mv | 2020-01-28T13:05:24Z |
| dc.description.none.fl_str_mv | The present study focus on the relationship between organizational identification, well-being and meaningfulness at work. We analyze how meaningfulness at work affects the relationship between organizational identification and well-being, with the latter being measured through mental health, psychosomatic symptoms, negative affect on the job and life satisfaction. Based on these variables, our hypothesis is that having a meaningful work mediates the relationship between the worker’s organizational identification and well-being. All the 233 study participants were portuguese employees, with more than 18 years. The results show that organizational identification is positively and significantly correlated with the individual’s well-being. This effect is completely explained by the perception of having a meaningful work. Moreover, the results also show that organizational identification is positively correlated with the perception of having a meaningful work, which in turn relates positively to well-being. The goal of this study is to extend the current literature on the topic of individual well-being, emphasizing its importance at a personal, organizational and social level |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf application/octet-stream |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10071/19721 |
| dc.language.none.fl_str_mv | por |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Identificação organizacional Bem-estar Saúde mental Sintomas psicossomáticos Afeto negativo no trabalho Satisfação com a vida Trabalho com significado Organizational identification Well-being Mental health Psychosomatic symptoms Negative affect on the job Life satisfaction Meaningfulness at work |
| dc.title.fl_str_mv | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| dc.type.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| description | O presente estudo aborda a relação entre identificação organizacional, bem-estar dos colaboradores e trabalho com significado. Analisámos o papel que a atribuição de significado ao trabalho tinha na relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do indivíduo, sendo este medido através da saúde mental, dos sintomas psicossomáticos, do afeto negativo no trabalho e da satisfação com a vida. Com base nestas variáveis, formulámos a hipótese que ter um trabalho com significado medeia a relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do colaborador. Os 233 participantes do estudo eram trabalhadores portugueses por conta de outrem, com mais de 18 anos. Os resultados das análises efetuadas mostraram que a identificação organizacional está positiva e significativamente correlacionada com o bemestar do indivíduo e este efeito, por sua vez, é totalmente explicado pela perceção de um trabalho com significado. Para além disso, os resultados evidenciaram ainda que a identificação organizacional estava positivamente associada à perceção de um trabalho com significado para o colaborador, que por sua vez se relaciona positivamente com o bem-estar. Este estudo pretende ampliar a literatura acerca do bem-estar do indivíduo, realçando a importância desta variável a nível pessoal, organizacional e social. |
| dirty | 0 |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| id | iscte_c3ca69e4a0bb2dbcfecd3f9ca2c192e2 |
| identifier.url.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10071/19721 |
| instacron_str | iscte |
| institution | ISCTE |
| instname_str | ISCTE |
| language | por |
| network_acronym_str | iscte |
| network_name_str | Repositório ISCTE |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.iscte-iul.pt:10071/19721 |
| organization_str_mv | urn:organizationAcronym:iscte |
| person_str_mv | Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes |
| publishDate | 2018 |
| reponame_str | Repositório ISCTE |
| repository_id_str | urn:repositoryAcronym:iscte |
| service_str_mv | urn:repositoryAcronym:iscte |
| spelling | porO presente estudo aborda a relação entre identificação organizacional, bem-estar dos colaboradores e trabalho com significado. Analisámos o papel que a atribuição de significado ao trabalho tinha na relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do indivíduo, sendo este medido através da saúde mental, dos sintomas psicossomáticos, do afeto negativo no trabalho e da satisfação com a vida. Com base nestas variáveis, formulámos a hipótese que ter um trabalho com significado medeia a relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do colaborador. Os 233 participantes do estudo eram trabalhadores portugueses por conta de outrem, com mais de 18 anos. Os resultados das análises efetuadas mostraram que a identificação organizacional está positiva e significativamente correlacionada com o bemestar do indivíduo e este efeito, por sua vez, é totalmente explicado pela perceção de um trabalho com significado. Para além disso, os resultados evidenciaram ainda que a identificação organizacional estava positivamente associada à perceção de um trabalho com significado para o colaborador, que por sua vez se relaciona positivamente com o bem-estar. Este estudo pretende ampliar a literatura acerca do bem-estar do indivíduo, realçando a importância desta variável a nível pessoal, organizacional e social.porThe present study focus on the relationship between organizational identification, well-being and meaningfulness at work. We analyze how meaningfulness at work affects the relationship between organizational identification and well-being, with the latter being measured through mental health, psychosomatic symptoms, negative affect on the job and life satisfaction. Based on these variables, our hypothesis is that having a meaningful work mediates the relationship between the worker’s organizational identification and well-being. All the 233 study participants were portuguese employees, with more than 18 years. The results show that organizational identification is positively and significantly correlated with the individual’s well-being. This effect is completely explained by the perception of having a meaningful work. Moreover, the results also show that organizational identification is positively correlated with the perception of having a meaningful work, which in turn relates positively to well-being. The goal of this study is to extend the current literature on the topic of individual well-being, emphasizing its importance at a personal, organizational and social levelapplication/pdfapplication/octet-streamporporO Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o ColaboradorMoreno, Inês de Brito Martins FernandesHandlehttp://hdl.handle.net/10071/19721DOIurn:tid:202180255URNTID:2021802552020-01-28T13:05:24Z2018-12-16T00:00:00Z2018-12-162018-09http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open accessporIdentificação organizacionalporBem-estarporSaúde mentalporSintomas psicossomáticosporAfeto negativo no trabalhoporSatisfação com a vidaporTrabalho com significadoporOrganizational identificationporWell-beingporMental healthporPsychosomatic symptomsporNegative affect on the jobporLife satisfactionporMeaningfulness at work715261 bytes481064 byteshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2application/pdffulltexthttps://repositorio.iscte-iul.pt/bitstreams/8ee06ad2-02d7-4a22-9fb8-c1a367e321ab/downloadhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2application/octet-streamfulltexthttps://repositorio.iscte-iul.pt/bitstreams/2d69df69-c257-412d-8b9f-7c5f101356d3/downloadother research producthttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccmaster thesis |
| spellingShingle | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador Moreno, Inês de Brito Martins Fernandes Identificação organizacional Bem-estar Saúde mental Sintomas psicossomáticos Afeto negativo no trabalho Satisfação com a vida Trabalho com significado Organizational identification Well-being Mental health Psychosomatic symptoms Negative affect on the job Life satisfaction Meaningfulness at work |
| status | SINGLETON |
| subject.fl_str_mv | Identificação organizacional Bem-estar Saúde mental Sintomas psicossomáticos Afeto negativo no trabalho Satisfação com a vida Trabalho com significado Organizational identification Well-being Mental health Psychosomatic symptoms Negative affect on the job Life satisfaction Meaningfulness at work |
| title | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| title_full | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| title_fullStr | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| title_full_unstemmed | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| title_short | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| title_sort | O Impacto da Identificação Organizacional no Bem-estar: a Importância de ter um Trabalho com Significado para o Colaborador |
| topic | Identificação organizacional Bem-estar Saúde mental Sintomas psicossomáticos Afeto negativo no trabalho Satisfação com a vida Trabalho com significado Organizational identification Well-being Mental health Psychosomatic symptoms Negative affect on the job Life satisfaction Meaningfulness at work |
| topic_facet | Identificação organizacional Bem-estar Saúde mental Sintomas psicossomáticos Afeto negativo no trabalho Satisfação com a vida Trabalho com significado Organizational identification Well-being Mental health Psychosomatic symptoms Negative affect on the job Life satisfaction Meaningfulness at work |
| url | http://hdl.handle.net/10071/19721 |
| visible | 1 |