| Summary: | O presente estudo aborda a relação entre identificação organizacional, bem-estar dos colaboradores e trabalho com significado. Analisámos o papel que a atribuição de significado ao trabalho tinha na relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do indivíduo, sendo este medido através da saúde mental, dos sintomas psicossomáticos, do afeto negativo no trabalho e da satisfação com a vida. Com base nestas variáveis, formulámos a hipótese que ter um trabalho com significado medeia a relação entre a identificação organizacional e o bem-estar do colaborador. Os 233 participantes do estudo eram trabalhadores portugueses por conta de outrem, com mais de 18 anos. Os resultados das análises efetuadas mostraram que a identificação organizacional está positiva e significativamente correlacionada com o bemestar do indivíduo e este efeito, por sua vez, é totalmente explicado pela perceção de um trabalho com significado. Para além disso, os resultados evidenciaram ainda que a identificação organizacional estava positivamente associada à perceção de um trabalho com significado para o colaborador, que por sua vez se relaciona positivamente com o bem-estar. Este estudo pretende ampliar a literatura acerca do bem-estar do indivíduo, realçando a importância desta variável a nível pessoal, organizacional e social. |
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