Publicação
O uso de estratégias de auto-liderança como factor protetor dos riscos psicossociais
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar a relação do uso de estratégias de auto-liderança com os riscos psicossociais, nomeadamente a auto-avaliação da saúde, a qualidade de liderança, satisfação com o trabalho e auto-eficácia num contexto organizacional, de modo a perceber se o uso de estratégias de auto-liderança são um fator protetor dos riscos psicossociais. A amostra do estudo é composta por 63 colaboradores da empresa Fábrica das Tintas 2000 (N=63). De forma a avaliar o uso de estratégias de auto-liderança foi utilizada a escala adaptada de Houghton, Dawley e DiLiello (2012) Questionário de Auto-liderança Abreviado (ASLQ). A variável riscos psicossociais foi mensurada através do Copenhagen Psychosocial Questionnaire- COPSOQ III. Os resultados obtidos demonstraram que existe uma associação positiva tanto entre o uso de estratégias de auto-liderança com a satisfação com o trabalho como com a auto-eficácia. Porém, o mesmo não se verifica com a qualidade de liderança e a auto-avaliação da saúde. |
|---|---|
| Autores principais: | Pereira, Cíntia Filipa Pedro |
| Assunto: | Auto-liderança Riscos psicossociais Auto-avaliação da saúde Qualidade da liderança Satisfação com o trabalho Auto-eficácia Self-leadership Psychosocial risks Self-evaluation of health Leadership quality Job satisfaction Self-efficacy |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar a relação do uso de estratégias de auto-liderança com os riscos psicossociais, nomeadamente a auto-avaliação da saúde, a qualidade de liderança, satisfação com o trabalho e auto-eficácia num contexto organizacional, de modo a perceber se o uso de estratégias de auto-liderança são um fator protetor dos riscos psicossociais. A amostra do estudo é composta por 63 colaboradores da empresa Fábrica das Tintas 2000 (N=63). De forma a avaliar o uso de estratégias de auto-liderança foi utilizada a escala adaptada de Houghton, Dawley e DiLiello (2012) Questionário de Auto-liderança Abreviado (ASLQ). A variável riscos psicossociais foi mensurada através do Copenhagen Psychosocial Questionnaire- COPSOQ III. Os resultados obtidos demonstraram que existe uma associação positiva tanto entre o uso de estratégias de auto-liderança com a satisfação com o trabalho como com a auto-eficácia. Porém, o mesmo não se verifica com a qualidade de liderança e a auto-avaliação da saúde. |
|---|