Publicação
E se eu enganar o entrevistador : será que resulta? Relação entre gestão de impressões Enganosa e Atratividade Organizacional em Processos de Seleção
| Resumo: | A investigação apresentada tem como finalidade compreender o comportamento dos candidatos na entrevista de seleção, concretamente, a manipulação da informação que o candidato disponibiliza ao entrevistador, para controlar as impressões formadas acerca de si mesmo. Para isso, este estudo caracteriza o perfil dos seus participantes, com o intuito de explorar que tipo de candidatos são ou não selecionados e se estes manipularam a informação acerca de si, na entrevista. Adicionalmente, o estudo também visa compreender se a Atratividade Organizacional é um tipo de contexto que influencia positivamente a utilização desse tipo de comportamentos, tal como perceber se existe um conjunto de características sociodemográficas que afetam essa relação. Assim, a presente dissertação conta com a participação de 387 indivíduos. Os resultados indicam que os participantes que geriram as impressões do entrevistador foram os menos selecionados, comparando com os que mostraram sinceridade na entrevista. Para além disso, constatou-se que as utilizações desses comportamentos aumentam quando a Atratividade da organização diminui. O género masculino foi o género que mais manipulou a informação sobre si e, ao mesmo tempo, que foi menos selecionado, conjuntamente com quem se candidatou ao setor público e com os indivíduos com menos experiência profissional, que também demonstram, tendencialmente, gerir as impressões do entrevistador. As implicações teóricas e práticas foram discutidas |
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| Autores principais: | Salgueiro, Patrícia Isabel Pragana |
| Assunto: | Gestão de Impressões Gestão de impressões enganosa Entrevista Atratividade organizacional Comportamentos enganosos Seleção Impression management Deceptive impression management Faking impression management Interview Organizational attractiveness Fake behaviors Selection. |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A investigação apresentada tem como finalidade compreender o comportamento dos candidatos na entrevista de seleção, concretamente, a manipulação da informação que o candidato disponibiliza ao entrevistador, para controlar as impressões formadas acerca de si mesmo. Para isso, este estudo caracteriza o perfil dos seus participantes, com o intuito de explorar que tipo de candidatos são ou não selecionados e se estes manipularam a informação acerca de si, na entrevista. Adicionalmente, o estudo também visa compreender se a Atratividade Organizacional é um tipo de contexto que influencia positivamente a utilização desse tipo de comportamentos, tal como perceber se existe um conjunto de características sociodemográficas que afetam essa relação. Assim, a presente dissertação conta com a participação de 387 indivíduos. Os resultados indicam que os participantes que geriram as impressões do entrevistador foram os menos selecionados, comparando com os que mostraram sinceridade na entrevista. Para além disso, constatou-se que as utilizações desses comportamentos aumentam quando a Atratividade da organização diminui. O género masculino foi o género que mais manipulou a informação sobre si e, ao mesmo tempo, que foi menos selecionado, conjuntamente com quem se candidatou ao setor público e com os indivíduos com menos experiência profissional, que também demonstram, tendencialmente, gerir as impressões do entrevistador. As implicações teóricas e práticas foram discutidas |
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