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O efeito mediador da empregabilidade em contexto de insegurança laboral

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Resumo:O presente estudo tem o objetivo de estudar de que forma a percepção de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH), perceção de Empregabilidade e perceção de Insegurança Laboral dos colaboradores se relacionam entre si. A principal hipótese é então de que quanto maior a perceção das PGRH menor será a perceção de Insegurança Laboral dos colaboradores, sendo este efeito mediado positivamente pela perceção de Empregabilidade. A verificação deste efeito mediador pressupôs 3 condições: (1) uma relação negativa entre as PGRH e a Insegurança Laboral, (2) uma relação positiva entre as PGRH e a Empregabilidade, e (3) uma relação negativa entre a Empregabilidade e a Insegurança Laboral. Neste trabalho foi estudada uma amostra de 525 colaboradores de várias organizações portuguesas. Os resultados obtidos sugerem que a Empregabilidade tem um papel mediador no efeito das PGRH sobre a Insegurança Laboral.
Autores principais:Gomes, Elsa
Assunto:Práticas de gestão de recursos humanos, Empregabilidade Insegurança laboral Practices of Human Resources Management Employability Job insecurity
Ano:2013
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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