Publicação

O papel mediador da satisfação laboral na relação entre as atitudes face à diversão no trabalho, o desempenho e o compromisso afetivo com a organização

Ver documento

Detalhes bibliográficos
Resumo:Esta investigação teve como objetivo estudar o impacto das atitudes face à diversão laboral no desempenho e no compromisso afetivo com a organização e o papel da satisfação laboral como mediadora destas relações. Para tal, recorreu-se a uma amostra de 194 trabalhadores que responderam a um questionário online, com quatro escalas de medida referentes às variáveis analisadas: atitudes face à diversão no trabalho, satisfação no trabalho, desempenho e compromisso afetivo com a organização. Os resultados obtidos demonstraram que as atitudes positivas em relação à diversão laboral impactam positivamente ambas as variáveis critério e que a satisfação no trabalho se apresenta como um mediador parcial das mesmas. Assim, este estudo concluiu que os indivíduos que veem a diversão no trabalho como relevante e adequada, e que, como tal, irão à partida participar nas atividades de diversão implementadas, apresentarão comportamentos positivos para com a sua organização, suportando a utilização destas práticas na atualidade, conforme a literatura já existente.
Autores principais:Almeida, Catarina Mendes de
Assunto:Diversão no trabalho Satisfação no trabalho Desempenho Attitudes towards workplace fun Job Satisfaction Performance
Ano:2021
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

Registos relacionados

Registos relacionados