Publicação
Bem estar e satisfação no trabalho remoto: Comparação entre trabalhadores independentes e trabalhadores dependentes
| Resumo: | Nos últimos anos, temos vindo a experienciar um aumento do número de indivíduos que escolhem trabalhar de forma independente em regime de trabalho remoto. Muitos, viajando enquanto trabalham e experienciando momentos que seriam de outra forma impossíveis. A literatura organizacional demonstra-nos que esses trabalhadores sentem uma maior satisfação com o trabalho, assim como uma percepção maior de bem-estar. Por outro lado, no último ano assistimos a um fenômeno mundial devido à pandemia onde milhões de indivíduos se viram forçados a trabalhar em regime de teletrabalho. Neste sentido, o presente estudo avaliou a percepção de bem-estar e satisfação com o trabalho entre trabalhadores independentes e trabalhadores dependentes em regime de teletrabalho. Os resultados provenientes dos 170 participantes indicam que trabalhadores independentes em trabalho remoto experienciam uma maior satisfação com o trabalho e uma maior perceção de bem-estar emocional do que trabalhadores dependentes. Por outro lado, os resultados indicam que os trabalhadores dependentes possuem uma maior perceção do bem-estar no trabalho remoto, um maior equilíbrio entre o trabalho e o não-trabalho, assim como uma maior eficácia. Estes resultados são subsequentemente discutidos tendo em conta a literatura organizacional sobre satisfação e bem-estar. |
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| Autores principais: | Cristina, Anita Costa |
| Assunto: | Trabalho remoto Trabalhador independente Bem estar no trabalho remoto Satisfação no trabalho remoto Remote work Self-employed Wellbeing in remote work Job satisfaction in remote work |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Nos últimos anos, temos vindo a experienciar um aumento do número de indivíduos que escolhem trabalhar de forma independente em regime de trabalho remoto. Muitos, viajando enquanto trabalham e experienciando momentos que seriam de outra forma impossíveis. A literatura organizacional demonstra-nos que esses trabalhadores sentem uma maior satisfação com o trabalho, assim como uma percepção maior de bem-estar. Por outro lado, no último ano assistimos a um fenômeno mundial devido à pandemia onde milhões de indivíduos se viram forçados a trabalhar em regime de teletrabalho. Neste sentido, o presente estudo avaliou a percepção de bem-estar e satisfação com o trabalho entre trabalhadores independentes e trabalhadores dependentes em regime de teletrabalho. Os resultados provenientes dos 170 participantes indicam que trabalhadores independentes em trabalho remoto experienciam uma maior satisfação com o trabalho e uma maior perceção de bem-estar emocional do que trabalhadores dependentes. Por outro lado, os resultados indicam que os trabalhadores dependentes possuem uma maior perceção do bem-estar no trabalho remoto, um maior equilíbrio entre o trabalho e o não-trabalho, assim como uma maior eficácia. Estes resultados são subsequentemente discutidos tendo em conta a literatura organizacional sobre satisfação e bem-estar. |
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