Detalhes bibliográficos
| Resumo: | Este estudo tem como objetivo fornecer evidências empíricas adicionais sobre a associação entre o Engagement no trabalho e o Bem-estar laboral e testar se esta relação é moderada pelos comportamentos de Roubo de Tempo Organizacional. Para essa finalidade formularam-se as seguintes hipóteses: (1) O Engagement no trabalho tem uma associação significativa e positiva com o Bem-estar; (2) O Engagement no trabalho tem uma associação significativa e negativa com o Roubo de Tempo; (3) O Roubo de Tempo tem um efeito moderador na relação entre o Engagement no trabalho e o Bem-estar. Colaboraram neste estudo 154 participantes, colaboradores em diversas organizações sediados no território nacional. Os resultados revelaram o Engagement no trabalho tem um efeito significativo e positivo no Bem-estar, assim como na subescala da Saúde e um efeito significativo e negativo na subescala das Emoções Negativas. Existe ainda uma associação significativa e negativa entre o Engagement no trabalho e os comportamentos de Roubo de tempo, assim como com as dimensões Roubo de Tempo Clássico e Roubo de Tempo Tecnológico. Por fim comprovou-se o efeito de moderação dos comportamentos de Roubo de Tempo e de Roubo de Tempo Clássico na relação entre o Engagement no trabalho e o Bem-estar. Adicionalmente comprovou-se o efeito de moderação do Roubo de Tempo Clássico na relação entre o Engagement no trabalho e as Emoções Negativas. |
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| Autores principais: | Prata, Miguel José Gonçalves |
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| Assunto: | Engagement no trabalho Bem-estar no trabalho Roubo de tempo Organizacional work engagement Work well-being Organizational time theft |
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| Ano: | 2016 |
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| País: | Portugal |
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| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
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| Tipo de acesso: | acesso restrito |
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| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
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| Idioma: | português |
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| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
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