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O efeito moderador do bem-estar psicológico na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o comportamento organizacional inovador

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Existem evidências de que as práticas de gestão de recursos humanos são um importante preditor da performance organizacional, mais concretamente do comportamento organizacional inovador. O comportamento inovador tem sido estudado através de várias perspectivas, mas a informação é escassa no que diz respeito aos processos individuais subjacentes a esta relação. O interesse da presente investigação assenta no estudo da importância da influência do bem-estar psicológico neste processo. Assim, usando uma amostra constituída por 130 participantes de uma área não operacional de uma empresa e através de uma abordagem quantitativa e de cariz exploratório, foi constituído um modelo de estudo onde se analisa o impacto da flexibilidade funcional, do clima organizacional de inovação e da cultura de inovação no comportamento inovador, sob moderação do bem-estar psicológico, usando o método de regressão linear para a testagem das hipóteses. Os resultados confirmam que as práticas de gestão de recursos humanos, nomeadamente a flexibilidade funcional, o clima e a cultura se assumem de facto, como importantes preditores do comportamento organizacional inovador. Contudo, o efeito de moderação do bem-estar psicológico não pode ser sustentado na sua totalidade, em virtude de os resultados encontrados não serem inequívocos para todas as práticas de GRH analisadas. Foi igualmente verificado que todas as práticas em estudo se encontram correlacionadas entre si e que o BEP se encontra associado às mesmas.
Autores principais:Marques, Filipe Miguel Rodrigues
Assunto:Práticas GRH Comportamento organizacional inovador Bem-Estar psicológico HRM practices Innovative work behaviour Psychological well-Being
Ano:2009
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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