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Part-time voluntário e involuntário: Qual a relacção com a satisfação e o engagement?

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Resumo:O presente estudo tem como objetivo testar o impacto do tipo de trabalho a tempo parcial (voluntário e involuntário) na satisfação laboral e no engagement dos colaboradores. Colocou-se então a seguinte questão: Será que o tipo de trabalho a tempo parcial (voluntário e involuntário) tem um impacto na satisfação e no engagement? De seguida colocou-se então uma hipótese de investigação: Trabalhadores a tempo parcial de forma voluntária apresentam níveis superiores de satisfação e de engagement comparativamente a trabalhadores que se encontram a tempo parcial de forma involuntária. Neste estudo participaram 292 colaboradores, de organizações distintas, sediadas em território português e de vários setores de atividade. Os resultados demonstram que os participantes que trabalham a tempo parcial de forma voluntária, apresentam maiores níveis de satisfação laboral e de engagement em todas as dimensões das escalas. Notou-se ainda que comparando o tipo de trabalho a tempo parcial entre o género, os participantes que trabalham a tempo parcial de forma voluntária apresentam diferenças significativas entre si. Contudo, o mesmo não se verifica entre os trabalhadores que laboram a tempo parcial de forma involuntária.
Autores principais:Silva, Ana Rita Lemos da
Assunto:Tempo parcial Satisfação laboral Engagement Voluntário Involuntário Part-Time Laboral satisfaction Engagement Voluntary Involuntary
Ano:2018
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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