Publicação
Bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho e satisfação no trabalho
| Resumo: | O presente estudo teve como objetivo avaliar o bem estar subjetivo, o bem estar no trabalho e a satisfação no trabalho em trabalhadores cujas entidades patronais pertencem ao regime Público e ao Regime Privado de modo a identificar correlações significativas entre estas variáveis, tal como refere a literatura, mas também a proceder à comparação entre os resultados das suas amostras, com a expectativa de que diferenças significativas seriam encontradas. Foram utilizados como instrumentos a escala PANAS (Galinha e Pais Ribeiro, 2005) e a Escala de Satisfação Com a Vida - ESCV (Neto, 1993), a UWES-9 e o Questionário de Satisfação com a Prática Profissional de Pais Ribeiro e Maia. Os resultados vão, de uma forma geral, ao encontro do definido na literatura para as variáveis em estudo, no entanto apenas foram encontradas diferenças significativas entre as duas amostras no bem estar no trabalho, revelando a amostra de trabalhadores do regime publico, um maior nível de bem estar no trabalho. Foram ainda encontradas diferenças entre estes 2 grupos na dimensão “Reconhecimento pelos outros do trabalho realizado” da escala de Satisfação com a Prática Profissional. |
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| Autores principais: | Viegas, Rita Isabel Sampaio |
| Assunto: | Bem estar subjetivo Bem estar no trabalho Satisfação com o trabalho Função pública Trabalhadores privados Subjective well being Well being at work Job satisfaction Public sector Private sector |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo teve como objetivo avaliar o bem estar subjetivo, o bem estar no trabalho e a satisfação no trabalho em trabalhadores cujas entidades patronais pertencem ao regime Público e ao Regime Privado de modo a identificar correlações significativas entre estas variáveis, tal como refere a literatura, mas também a proceder à comparação entre os resultados das suas amostras, com a expectativa de que diferenças significativas seriam encontradas. Foram utilizados como instrumentos a escala PANAS (Galinha e Pais Ribeiro, 2005) e a Escala de Satisfação Com a Vida - ESCV (Neto, 1993), a UWES-9 e o Questionário de Satisfação com a Prática Profissional de Pais Ribeiro e Maia. Os resultados vão, de uma forma geral, ao encontro do definido na literatura para as variáveis em estudo, no entanto apenas foram encontradas diferenças significativas entre as duas amostras no bem estar no trabalho, revelando a amostra de trabalhadores do regime publico, um maior nível de bem estar no trabalho. Foram ainda encontradas diferenças entre estes 2 grupos na dimensão “Reconhecimento pelos outros do trabalho realizado” da escala de Satisfação com a Prática Profissional. |
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