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Cor do vestuário e a sua influência na probabilidade de contratação em entrevistas de seleção

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Detalhes bibliográficos
Resumo:O presente estudo teve como objetivo testar a influência da cor do vestuário de candidatos na sua probabilidade de contratação em entrevistas de seleção. Foi também testado o papel do sexo do candidato nesta associação e, adicionalmente, se este efeito é mediado pela habilidade percebida e pelo potencial de liderança. A amostra é constituída por 315 participantes com idades compreendidas entre os 18 e 79 anos (M=36.25, DP=13.38). Num questionário online, os participantes foram colocados numa posição de contratação, sendo manipuladas as cores do vestuário dos candidatos (vermelho vs. azul) e o sexo dos candidatos (homem vs. mulher). Após indicar a probabilidade de contratação, os participantes completaram alguns itens referentes a habilidade percebida (competência), simpatia, potencial de liderança e atratividade dos candidatos. Os resultados demonstraram que a utilização de vermelho levou a menor probabilidade de contratação, mas apenas para o candidato do sexo masculino. Análises de mediação evidenciaram que quando o candidato utilizava vermelho era percebido como tendo menor habilidade percebida, levando por sua vez a uma menor probabilidade de contratação. O mesmo efeito foi encontrado para o potencial de liderança como variável mediadora. Para esta, verificou-se um uma mediação moderada pelo sexo do candidato: potencial de liderança mediou o efeito negativo da cor vermelha sobre a probabilidade de contratação do homem; no entanto, o efeito oposto foi marginalmente observado para a candidata do sexo feminino. É feita uma apreciação e discussão global dos resultados e apresentadas implicações teóricas e práticas, limitações e sugestões para estudos futuros.
Autores principais:Catarina Mendes Canas Pereira
Assunto:Vermelho Azul Probabilidade de contratação Potencial de liderança Habilidade percebida Red Blue Hiring probability Leadership potential Perceived ability
Ano:2021
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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