Publicação
Modelo Tridimensional de Acolhimento e Integração Organizacional
| Resumo: | Este estudo define como objectivo apresentar evidências empíricas adicionais sobre o impacto do Processo de Acolhimento e Integração Organizacional no Engagement no trabalho, bem como no Compromisso Afectivo. Para cumprimento deste objectivo, desenvolveu-se uma escala, construída segundo o modelo Tridimensional de Acolhimento e Integração Organizacional, que permitisse avaliar a percepção individual, por parte dos novos colaboradores, da qualidade do processo de Acolhimento e Integração. Simultaneamente, hipotetizou-se que os novos colaboradores que percepcionam o processo de Acolhimento e Integração como sendo útil, irão apresentar um maior Engagement no Trabalho, bem como um maior compromisso afectivo com a organização. Neste estudo participaram 347 colaboradores de diversas organizações localizadas em Portugal. Os resultados revelaram que a escala construída do Acolhimento e Integração obteve boas qualidades métricas sendo perceptível a existência das três dimensões. Foi também demonstrado que um bom processo de Acolhimento e Integração Organizacional tem uma relação positiva no Engagement no trabalho e também no Compromisso Organizacional. |
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| Autores principais: | Mendrico, Raquel Andreia Ramos |
| Assunto: | Processo de acolhimento e integração Modelo tridimensional de acolhimento Integração organizacional Engagement Compromisso afectivo Onboarding process Three-dimensional model of onboarding Affective commitment |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este estudo define como objectivo apresentar evidências empíricas adicionais sobre o impacto do Processo de Acolhimento e Integração Organizacional no Engagement no trabalho, bem como no Compromisso Afectivo. Para cumprimento deste objectivo, desenvolveu-se uma escala, construída segundo o modelo Tridimensional de Acolhimento e Integração Organizacional, que permitisse avaliar a percepção individual, por parte dos novos colaboradores, da qualidade do processo de Acolhimento e Integração. Simultaneamente, hipotetizou-se que os novos colaboradores que percepcionam o processo de Acolhimento e Integração como sendo útil, irão apresentar um maior Engagement no Trabalho, bem como um maior compromisso afectivo com a organização. Neste estudo participaram 347 colaboradores de diversas organizações localizadas em Portugal. Os resultados revelaram que a escala construída do Acolhimento e Integração obteve boas qualidades métricas sendo perceptível a existência das três dimensões. Foi também demonstrado que um bom processo de Acolhimento e Integração Organizacional tem uma relação positiva no Engagement no trabalho e também no Compromisso Organizacional. |
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