Publicação
Hoje é deltamente e amanhã como será: Expectativas face à sucessão numa empresa familiar
| Resumo: | Pretende-se com este estudo compreender quais as expectativas vividas pelos principais intervenientes num processo de sucessão de uma Empresa Familiar (EF). As EF constituem pilares essenciais para a estabilidade do tecido empresarial de um país, sendo a forma empresarial predominante na economia dos mercados actuais. É indiscutível a importância deste tipo de empresas no produto nacional bruto e no emprego das pessoas de cada país. Este estudo foi levado a cabo numa Grande Empresa Familiar que encontra a sua actividade distribuída pela Industria, Serviços, Comércio, Agricultura, Imobiliário, Hotelaria e Distribuição, sendo o seu principal negócio a torrefacção e venda de café. Tendo este estudo sido desenvolvido em duas fases, uma qualitativa e uma quantitativa, foram encontrados dois resultados. Os da fase qualitativa vão ao encontro da literatura considerada, enquanto que os da fase quantitativa levam-nos a concluir que não existem diferenças significativas das expectativas dos colaboradores face à liderança da organização, quer no presente com o actual responsável máximo, quer no futuro quando for o sucessor o seu responsável máximo. Apenas na variável idade, para as expectativas de liderança no presente e na variável antiguidade, para as expectativas de envolvimento no presente, se encontram diferenças. Na conclusão serão discutidas as principais conclusões e implicações do estudo. |
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| Autores principais: | Costa, Cláudia Cristina Tomás Mariz da |
| Assunto: | Empresa familiar Expectativas Sucessão Family business Expectations Succession |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Pretende-se com este estudo compreender quais as expectativas vividas pelos principais intervenientes num processo de sucessão de uma Empresa Familiar (EF). As EF constituem pilares essenciais para a estabilidade do tecido empresarial de um país, sendo a forma empresarial predominante na economia dos mercados actuais. É indiscutível a importância deste tipo de empresas no produto nacional bruto e no emprego das pessoas de cada país. Este estudo foi levado a cabo numa Grande Empresa Familiar que encontra a sua actividade distribuída pela Industria, Serviços, Comércio, Agricultura, Imobiliário, Hotelaria e Distribuição, sendo o seu principal negócio a torrefacção e venda de café. Tendo este estudo sido desenvolvido em duas fases, uma qualitativa e uma quantitativa, foram encontrados dois resultados. Os da fase qualitativa vão ao encontro da literatura considerada, enquanto que os da fase quantitativa levam-nos a concluir que não existem diferenças significativas das expectativas dos colaboradores face à liderança da organização, quer no presente com o actual responsável máximo, quer no futuro quando for o sucessor o seu responsável máximo. Apenas na variável idade, para as expectativas de liderança no presente e na variável antiguidade, para as expectativas de envolvimento no presente, se encontram diferenças. Na conclusão serão discutidas as principais conclusões e implicações do estudo. |
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