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Comportamento organizacional positivo

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Na última década tem vindo a ganhar proeminência o movimento dos estudos organizacionais positivos. É uma corrente de investigação orientada para melhorar as organizações usando as respetivas forças – em vez de colmatar as suas falhas. Através desta lente positiva, seguimos, neste artigo, quatro níveis de análise: (1) consideramos o capital psicológico como atributo de indivíduos positivos; (2) discutimos as características das interações positivas; (3) exploramos o papel da segurança psicológica na criação de equipas positivas; (4) traçamos o perfil das organizações positivas. Discutimos, também, que (a) a positividade e a negatividade são parte de uma mesma dualidade, (b) a positividade pode gerar ou facilitar a negatividade e (c) a negatividade pode gerar ou facilitar a positividade.
Autores principais:Cunha, Miguel Pina e
Outros Autores:Rego, Arménio; Lopes, Miguel Pereira
Assunto:Estudos organizacionais positivos Capital psicológico Segurança psicológica Organizações autentizóticas Virtuosidade organizacional Liderança autêntica Positive organizational studies Psychological capital Psychological safety Authentizotic organizations Organizational virtuousness Authentic leadership
Ano:2013
País:Portugal
Tipo de documento:artigo
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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