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Lidando com o inesperado : processos de adaptação de equipa durante o Rally Dakar

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Esta dissertação pretende estudar o papel da adaptação no contexto extremo do Rally Dakar, e averiguar a sua relação com a coesão, a confiança, o desempenho, e a performance adaptativa. Para isso, foi utlizada uma metodologia de métodos mistos em que, primeiramente, foram aplicadas questões no âmbito dos eventos e escalas para a mensuração das variáveis em estudo. Posteriormente, realizou-se uma entrevista com o intuito de uma melhor compreensão do contexto e dos resultados quantitativos. Além disso, trata-se de um estudo cujo foco da amostra são os eventos relatados pelos participantes, sendo por isso, a amostra constituída por um total de nove eventos. Os resultados quantitativos revelam a existência de uma relação positiva entre processos de adaptação e performance adaptativa e que as restantes variáveis (e.g., coesão, confiança e desempenho) não estão relacionadas com os processos de adaptação. Ademais, indicam que a performance adaptativa está dependente da categoria do evento descrito. No que concerne aos resultados qualitativos, estes mostram que variáveis como a coesão e a confiança estão pouco presentes na equipa. De forma geral, estes resultados alertam para a necessidade de formação com o intuito de otimizar o funcionamento e o relacionamento entre os membros da equipa e, sugerem que a liderança pode ter um papel importante ao nível da facilitação dos processos de adaptação neste contexto.
Autores principais:Oliveira, Rafaela Marques Sério Moreira de
Assunto:Processo de equipa Coesão Confiança Desempenho Adaptação Team process Cohesion Trust Performance Adaptation
Ano:2021
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário
Descrição
Resumo:Esta dissertação pretende estudar o papel da adaptação no contexto extremo do Rally Dakar, e averiguar a sua relação com a coesão, a confiança, o desempenho, e a performance adaptativa. Para isso, foi utlizada uma metodologia de métodos mistos em que, primeiramente, foram aplicadas questões no âmbito dos eventos e escalas para a mensuração das variáveis em estudo. Posteriormente, realizou-se uma entrevista com o intuito de uma melhor compreensão do contexto e dos resultados quantitativos. Além disso, trata-se de um estudo cujo foco da amostra são os eventos relatados pelos participantes, sendo por isso, a amostra constituída por um total de nove eventos. Os resultados quantitativos revelam a existência de uma relação positiva entre processos de adaptação e performance adaptativa e que as restantes variáveis (e.g., coesão, confiança e desempenho) não estão relacionadas com os processos de adaptação. Ademais, indicam que a performance adaptativa está dependente da categoria do evento descrito. No que concerne aos resultados qualitativos, estes mostram que variáveis como a coesão e a confiança estão pouco presentes na equipa. De forma geral, estes resultados alertam para a necessidade de formação com o intuito de otimizar o funcionamento e o relacionamento entre os membros da equipa e, sugerem que a liderança pode ter um papel importante ao nível da facilitação dos processos de adaptação neste contexto.