Publicação
O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores
| Resumo: | O presente estudo teve como objectivo principal caracterizar a Percepção da Existência de Práticas de Conciliação trabalho vida privada, sua Frequência de Utilização, Importância Percebida e o Conflito Trabalho Vida Privada, experienciado pelos 92 colaboradores da amostra. Estudaram-se as relações entre estas variáveis e averiguaram-se ainda a existência de diferenças significativas relativamente às variáveis idade, género, estado civil, número de filhos, antiguidade na empresa e função. Averiguou-se a opinião dos trabalhadores relativamente aos benefícios destas práticas para os indivíduos e organização, bem como razões que podem levar à não utilização das práticas disponíveis, e ainda que outras práticas considerariam importante serem disponibilizadas. Pretendeu-se ainda estudar a definição dos trabalhadores de “vida privada”. A Importância Percebida das práticas, é no geral elevada, mas a Frequência de Utilização e os níveis de Conflito Trabalho – Vida Privada são bastante reduzidos. De um modo geral, não foram encontradas diferenças significativas nas variáveis sócio-demográficas em estudo, com excepção da função, onde as funções de chefia ou supervisão apresentam médias mais elevadas relativamente à importância percebida, frequência de utilização das práticas e interferências entre o trabalho e a vida privada. Os modelos preditivos concluem que a associação mais relevante se verifica entre a Importância Percebida e o Conflito, sendo positiva. Identificaram-se como razões que os colaboradores têm para não utilizar as práticas disponíveis, o desconhecimento das mesmas, o desinteresse e a falta de tempo. A análise de conteúdo efectuada levanta ainda questões sobre a necessidade dos trabalhadores de terem tempo para usufruir das práticas existentes e para estabelecerem um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida privada. |
|---|---|
| Autores principais: | Victor, Maria Inês Rodrigues |
| Assunto: | Práticas Conflito Trabalho Vida privada Practices Conflict Work Life |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| _version_ | 1866252633852870656 |
|---|---|
| author | Victor, Maria Inês Rodrigues |
| author_facet | Victor, Maria Inês Rodrigues |
| author_role | author |
| contributor_name_str_mv | Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d' Repositório do ISPA |
| country_str | PT |
| creators_json_txt | [{\"Person.name\":\"Victor, Maria Inês Rodrigues\"}] |
| datacite.contributors.contributor.contributorName.fl_str_mv | Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d' Repositório do ISPA |
| datacite.creators.creator.creatorName.fl_str_mv | Victor, Maria Inês Rodrigues |
| datacite.date.Accepted.fl_str_mv | 2009-01-01T00:00:00Z |
| datacite.date.available.fl_str_mv | 2016-05-29T16:09:56Z |
| datacite.date.embargoed.fl_str_mv | 2016-05-29T16:09:56Z |
| datacite.rights.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| datacite.subjects.subject.fl_str_mv | Práticas Conflito Trabalho Vida privada Practices Conflict Work Life |
| datacite.titles.title.fl_str_mv | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d' Repositório do ISPA |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Victor, Maria Inês Rodrigues |
| dc.date.Accepted.fl_str_mv | 2009-01-01T00:00:00Z |
| dc.date.available.fl_str_mv | 2016-05-29T16:09:56Z |
| dc.date.embargoed.fl_str_mv | 2016-05-29T16:09:56Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10400.12/4678 |
| dc.language.none.fl_str_mv | por |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.subject.none.fl_str_mv | Práticas Conflito Trabalho Vida privada Practices Conflict Work Life |
| dc.title.fl_str_mv | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| dc.type.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| description | O presente estudo teve como objectivo principal caracterizar a Percepção da Existência de Práticas de Conciliação trabalho vida privada, sua Frequência de Utilização, Importância Percebida e o Conflito Trabalho Vida Privada, experienciado pelos 92 colaboradores da amostra. Estudaram-se as relações entre estas variáveis e averiguaram-se ainda a existência de diferenças significativas relativamente às variáveis idade, género, estado civil, número de filhos, antiguidade na empresa e função. Averiguou-se a opinião dos trabalhadores relativamente aos benefícios destas práticas para os indivíduos e organização, bem como razões que podem levar à não utilização das práticas disponíveis, e ainda que outras práticas considerariam importante serem disponibilizadas. Pretendeu-se ainda estudar a definição dos trabalhadores de “vida privada”. A Importância Percebida das práticas, é no geral elevada, mas a Frequência de Utilização e os níveis de Conflito Trabalho – Vida Privada são bastante reduzidos. De um modo geral, não foram encontradas diferenças significativas nas variáveis sócio-demográficas em estudo, com excepção da função, onde as funções de chefia ou supervisão apresentam médias mais elevadas relativamente à importância percebida, frequência de utilização das práticas e interferências entre o trabalho e a vida privada. Os modelos preditivos concluem que a associação mais relevante se verifica entre a Importância Percebida e o Conflito, sendo positiva. Identificaram-se como razões que os colaboradores têm para não utilizar as práticas disponíveis, o desconhecimento das mesmas, o desinteresse e a falta de tempo. A análise de conteúdo efectuada levanta ainda questões sobre a necessidade dos trabalhadores de terem tempo para usufruir das práticas existentes e para estabelecerem um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida privada. |
| dirty | 0 |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| fulltext.url.fl_str_mv | https://repositorio.ispa.pt/bitstreams/ef630779-42d5-4461-b05e-4d64f3c09a2a/download |
| id | ispa_e7fa6abf64212109033bf4bfc0f281a7 |
| identifier.url.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10400.12/4678 |
| instacron_str | ispa |
| institution | Ispa-Instituto Universitário |
| instname_str | Ispa-Instituto Universitário |
| language | por |
| network_acronym_str | ispa |
| network_name_str | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| oai_identifier_str | oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/4678 |
| organization_str_mv | urn:organizationAcronym:ispa |
| person_str_mv | Victor, Maria Inês Rodrigues |
| publishDate | 2009 |
| reponame_str | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| repository_id_str | urn:repositoryAcronym:ispa |
| service_str_mv | urn:repositoryAcronym:ispa |
| spelling | porpt_PTO presente estudo teve como objectivo principal caracterizar a Percepção da Existência de Práticas de Conciliação trabalho vida privada, sua Frequência de Utilização, Importância Percebida e o Conflito Trabalho Vida Privada, experienciado pelos 92 colaboradores da amostra. Estudaram-se as relações entre estas variáveis e averiguaram-se ainda a existência de diferenças significativas relativamente às variáveis idade, género, estado civil, número de filhos, antiguidade na empresa e função. Averiguou-se a opinião dos trabalhadores relativamente aos benefícios destas práticas para os indivíduos e organização, bem como razões que podem levar à não utilização das práticas disponíveis, e ainda que outras práticas considerariam importante serem disponibilizadas. Pretendeu-se ainda estudar a definição dos trabalhadores de “vida privada”. A Importância Percebida das práticas, é no geral elevada, mas a Frequência de Utilização e os níveis de Conflito Trabalho – Vida Privada são bastante reduzidos. De um modo geral, não foram encontradas diferenças significativas nas variáveis sócio-demográficas em estudo, com excepção da função, onde as funções de chefia ou supervisão apresentam médias mais elevadas relativamente à importância percebida, frequência de utilização das práticas e interferências entre o trabalho e a vida privada. Os modelos preditivos concluem que a associação mais relevante se verifica entre a Importância Percebida e o Conflito, sendo positiva. Identificaram-se como razões que os colaboradores têm para não utilizar as práticas disponíveis, o desconhecimento das mesmas, o desinteresse e a falta de tempo. A análise de conteúdo efectuada levanta ainda questões sobre a necessidade dos trabalhadores de terem tempo para usufruir das práticas existentes e para estabelecerem um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida privada.application/pdfpt_PTO equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadoresVictor, Maria Inês RodriguesOliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'HostingInstitutionOrganizationalRepositório do ISPAe-mailmailto:repositorio@ispa.ptrepositorio@ispa.pt2016-05-29T16:09:56Z20092009-01-01T00:00:00ZHandlehttp://hdl.handle.net/10400.12/4678http://purl.org/coar/access_right/c_abf2open accessPráticasConflitoTrabalhoVida privadaPracticesConflictWorkLife1758240 bytesliteraturehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccmaster thesishttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2application/pdffulltexthttps://repositorio.ispa.pt/bitstreams/ef630779-42d5-4461-b05e-4d64f3c09a2a/download |
| spellingShingle | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores Victor, Maria Inês Rodrigues Práticas Conflito Trabalho Vida privada Practices Conflict Work Life |
| status | SINGLETON |
| subject.fl_str_mv | Práticas Conflito Trabalho Vida privada Practices Conflict Work Life |
| title | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| title_full | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| title_fullStr | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| title_full_unstemmed | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| title_short | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| title_sort | O equilíbrio entre o trabalho e a vida privada: A adequação das práticas organizacionais às necessidades dos trabalhadores |
| topic | Práticas Conflito Trabalho Vida privada Practices Conflict Work Life |
| topic_facet | Práticas Conflito Trabalho Vida privada Practices Conflict Work Life |
| url | http://hdl.handle.net/10400.12/4678 |
| visible | 1 |