Publicação
Intenções voluntárias de saída e desempenho profissional: O papel moderador do efeito.
| Resumo: | Este estudo pretende avaliar qual o impacto das intenções de saída voluntária na perceção de desempenho e verificar se o efeito geracional desempenha um papel moderador nesta relação. Para tal foi construído o seguinte problema: Que relação poderá existir entre intenções de saída e a perceção de desempenho dos Trabalhadores? Será que esta relação é afetada pela geração a que pertencem? As hipóteses de estudo formuladas para encontrar resposta ao problema foram: (I) as intenções de saída têm um efeito direto e negativo na perceção de desempenho, (II) a Geração Baby Boomers terá menores níveis de intenções de saída do que as gerações X ou Y, e (III) as gerações exercem um efeito moderador entre as intenções de saída voluntária e a perceção de desempenho individual. Participaram neste estudo 525 trabalhadores em contexto ativo de mercado de trabalho, inseridos em diversas organizações de todo o País. De facto, verificou-se que as intenções de saída têm um efeito negativo na perceção de desempenho dos trabalhadores. Em segundo lugar, não se verificaram diferenças significativas nas intenções de saída entre as três gerações. Finalmente, o efeito moderador das gerações, apenas se verificou no caso das gerações Y e X. |
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| Autores principais: | Pires, Maria Inês Ferreira |
| Assunto: | Intenções de saída Perceção de desempenho Geração Y Geração X Geração Baby Boomers Turnover intentions Perceived performance Generation Y Generation X Baby Boomers Generation |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este estudo pretende avaliar qual o impacto das intenções de saída voluntária na perceção de desempenho e verificar se o efeito geracional desempenha um papel moderador nesta relação. Para tal foi construído o seguinte problema: Que relação poderá existir entre intenções de saída e a perceção de desempenho dos Trabalhadores? Será que esta relação é afetada pela geração a que pertencem? As hipóteses de estudo formuladas para encontrar resposta ao problema foram: (I) as intenções de saída têm um efeito direto e negativo na perceção de desempenho, (II) a Geração Baby Boomers terá menores níveis de intenções de saída do que as gerações X ou Y, e (III) as gerações exercem um efeito moderador entre as intenções de saída voluntária e a perceção de desempenho individual. Participaram neste estudo 525 trabalhadores em contexto ativo de mercado de trabalho, inseridos em diversas organizações de todo o País. De facto, verificou-se que as intenções de saída têm um efeito negativo na perceção de desempenho dos trabalhadores. Em segundo lugar, não se verificaram diferenças significativas nas intenções de saída entre as três gerações. Finalmente, o efeito moderador das gerações, apenas se verificou no caso das gerações Y e X. |
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