Publicação
O impacto da autoeficácia na vida do trabalho remoto: um contexto de regime híbrido
| Resumo: | As práticas laborais sofreram grandes alterações nos últimos anos. A transição forçada do trabalho remoto tornou o modelo híbrido na escolha preferida pela maioria dos colaboradores, desafiando o funcionamento tradicional dos escritórios. Apesar das vantagens evidentes, o modelo híbrido também traz muitos desafios que podem impactar a experiência dos colaboradores remotos. Não obstante, a autoeficácia remota surge como um fator que parece contrariar ou atenuar muito desses desafios presentes na vida do colaborador remoto. Nesse sentido, através de um questionário aplicado a 102 participantes, a presente investigação explora a relação entre a autoeficácia remota e as várias dimensões presentes na vida do trabalho remoto, tais como a produtividade, confiança organizacional, flexibilidade e interferência trabalho-vida, num contexto híbrido. Os resultados demonstraram uma relação positiva entre a autoeficácia remota e a vida no trabalho remoto, onde, por sua vez, a autoeficácia remota surge como um preditor significativo da vida no trabalho remoto, em conjunto com as suas dimensões, exceto da dimensão flexibilidade. A autoeficácia revelou ser fundamental no contexto remoto, uma vez que quando um colaborador possui uma autoeficácia elevada, ele tende a acreditar que pode lidar com as exigências do trabalho remoto e da sua vida pessoal, aumentando assim a sua produtividade, confiança organizacional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. |
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| Autores principais: | Cardoso, João Fernando Lopes |
| Assunto: | Autoeficácia remota Vida no trabalho remoto Modelo de trabalho híbrido Trabalho remoto E-work self-efficacy E-work life Hybrid work model Remote working |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | As práticas laborais sofreram grandes alterações nos últimos anos. A transição forçada do trabalho remoto tornou o modelo híbrido na escolha preferida pela maioria dos colaboradores, desafiando o funcionamento tradicional dos escritórios. Apesar das vantagens evidentes, o modelo híbrido também traz muitos desafios que podem impactar a experiência dos colaboradores remotos. Não obstante, a autoeficácia remota surge como um fator que parece contrariar ou atenuar muito desses desafios presentes na vida do colaborador remoto. Nesse sentido, através de um questionário aplicado a 102 participantes, a presente investigação explora a relação entre a autoeficácia remota e as várias dimensões presentes na vida do trabalho remoto, tais como a produtividade, confiança organizacional, flexibilidade e interferência trabalho-vida, num contexto híbrido. Os resultados demonstraram uma relação positiva entre a autoeficácia remota e a vida no trabalho remoto, onde, por sua vez, a autoeficácia remota surge como um preditor significativo da vida no trabalho remoto, em conjunto com as suas dimensões, exceto da dimensão flexibilidade. A autoeficácia revelou ser fundamental no contexto remoto, uma vez que quando um colaborador possui uma autoeficácia elevada, ele tende a acreditar que pode lidar com as exigências do trabalho remoto e da sua vida pessoal, aumentando assim a sua produtividade, confiança organizacional e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. |
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