Publicação
O bem estar no trabalho : O impacto do suporte no trabalho percebido pelos trabalhadores
| Resumo: | Este trabalho teve como objectivo estudar as relações entre as características do BET e suporte no trabalho, testando a hipótese central de que as dimensões do suporte no trabalho são um factor preditor do BET. O suporte teórico dessa relação é dado por dois modelos explicativos do BET e suporte no trabalho, propostos pelo estudo. Seguindo um delineamento correlacional, aplicou-se a uma amostra de 133 indivíduos pertencentes a diferentes sectores de actividade profissional o questionário O Bem-Estar no Trabalho e Factores Condicionantes. Os resultados suportam, pelo menos parcialmente, as hipóteses propostas. Através de regressões múltiplas, a dimensão do suporte relativa ao supervisor/organização mostrou ser o factor preditivo mais importante das características do BET. Quando maior os níveis de suporte do supervisor/organização maiores os níveis de satisfação com as características de trabalho e envolvimento no trabalho. Inversamente, quanto maior os níveis de suporte do supervisor/organização menores os conflitos existentes no trabalho e os constrangimentos organizacionais que impedem a realização do trabalho. Estes resultados têm apoio na literatura, e enfatizam a necessidade das organizações estarem conscientes da importância do suporte do supervisor/organização no BET. |
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| Autores principais: | Gaspar, Sónia Maria Marques |
| Assunto: | Bem-estar no trabalho (BET) Suporte no trabalho Well-being at work Support at work |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este trabalho teve como objectivo estudar as relações entre as características do BET e suporte no trabalho, testando a hipótese central de que as dimensões do suporte no trabalho são um factor preditor do BET. O suporte teórico dessa relação é dado por dois modelos explicativos do BET e suporte no trabalho, propostos pelo estudo. Seguindo um delineamento correlacional, aplicou-se a uma amostra de 133 indivíduos pertencentes a diferentes sectores de actividade profissional o questionário O Bem-Estar no Trabalho e Factores Condicionantes. Os resultados suportam, pelo menos parcialmente, as hipóteses propostas. Através de regressões múltiplas, a dimensão do suporte relativa ao supervisor/organização mostrou ser o factor preditivo mais importante das características do BET. Quando maior os níveis de suporte do supervisor/organização maiores os níveis de satisfação com as características de trabalho e envolvimento no trabalho. Inversamente, quanto maior os níveis de suporte do supervisor/organização menores os conflitos existentes no trabalho e os constrangimentos organizacionais que impedem a realização do trabalho. Estes resultados têm apoio na literatura, e enfatizam a necessidade das organizações estarem conscientes da importância do suporte do supervisor/organização no BET. |
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