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O que valorizo no trabalho? Depende da fase da minha carreira!

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Resumo:Esta investigação tem como objetivo identificar quais os valores do trabalho que são percecionadas como mais importantes, de acordo com as três fases de carreira na vida de um colaborador, tendo sido consideradas como ponto de partida, as Fases de Descoberta, de Consolidação e de Maturidade, como propõe Paul Evans (1986). Complementarmente, verificar se as fases de carreira, são preditoras dos valores perante o trabalho e perceber se os valores têm ou não influência na Satisfação Laboral. Inicialmente colocou-se uma hipótese geral: As Fases de Carreira são preditoras dos valores de Trabalho e estes, por sua vez, têm um impacto na Satisfação Laboral e consequentemente foram colocadas duas hipóteses exploratórias, sendo que (1): Os valores perante o trabalho estão associados às Fases de Carreira e (2): A Satisfação Laboral é influenciada pelos valores de trabalho Participaram neste estudo 191 participantes, colaboradores em diferentes organizações restringindo-se à população portuguesa e residente em Portugal. Relativamente à Escala de Valores perante o Trabalho e após respetivo tratamento e análise, foram identificadas quatro dimensões, que constituem os quatro valores de trabalho a considerar nesta investigação: Recompensas e Reconhecimento; Responsabilidade e Cidadania Organizacional; Desenvolvimento de Competências e Relacionamento Interpessoal. Após o tratamento estatístico dos dados e observando os resultados dos testes às duas conclui-se que as Fases de Carreira são preditoras de dois dos quatro valores considerados neste estudo, nomeadamente as Recompensas e Reconhecimentos e o Desenvolvimento de Competências. Outra conclusão desta investigação, determina que qualquer um dos quatro valores perante o trabalho, mostraram ter influência na Satisfação Laboral.
Autores principais:Teles, Patrícia Raquel dos Santos Correia
Assunto:Fases de carreira Valores de trabalho Satisfação laboral Career phases Work values Job satisfaction
Ano:2015
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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