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Absentismo: Caso de estudo do Município de Moimenta da Beira

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Resumo:O fenómeno absentismo é considerado uma problemática cada vez mais presente nas organizações, na medida em que influencia o seu desempenho e produtividade, originando repercussões e elevados custos. Deste modo, a presente dissertação apresenta um estudo de caso realizado numa Autarquia local mais propriamente a Câmara Municipal de Moimenta da Beira, com o objetivo de tentar perceber o impacto que o absentismo representa no desempenho da organização e de que modo a decisão de se ausentar ao trabalho por parte do funcionário (absentismo) se encontra relacionada com a satisfação com o trabalho. O estudo realizado abrange o ano de 2014, apresentando uma metodologia de pesquisa quantitativa através da técnica dos questionários que foram realizados aos funcionários. Pode concluir-se que o absentismo é elevado apresentando implicações no desempenho da organização. Pode ainda afirmar-se que existe uma relação forte entre o absentismo e a satisfação dos funcionários, pelo que o departamento de Recursos Humanos é considerado o mais indicado para lidar com estes assuntos, devendo tomar medidas com vista a aumentar o nível de satisfação dos seus funcionários. Além disso, fatores como o grau de autonomia e tarefas repetitivas, afetam negativamente o desempenho dos funcionários levando ao absentismo. Por último, visto isto pode afirmar-se que, de uma forma geral, funcionários satisfeitos são mais produtivos.
Autores principais:Ramos, Célia L
Assunto:Absentismo Satisfação Recursos Humanos
Ano:2016
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Instituto Politécnico da Guarda
Idioma:português
Origem:Repositório Institucional do Instituto Politécnico da Guarda

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